유한 킴벌리의 노사관계
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- 목차
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1. 전체 개관
2. 대상 기업 소개
3. 조사 분야
4. 기업 사례
5. 분 석
6. 결 론
- 본문내용
-
1. 전체 개관
우리나라의 경제의 위기의 원인 중 하나는 제조업체들이 값싼 노동력을 찾아 해외로 공장을 이전함으로써 발생하는 산업공동화현상의 진행이 가속화 되고 있는 것이다. 또한, 청년실업을 포함한 실업률의 증가로 인한 내수시장의 침체가 그 원인이 된다.
이러한 상황 속에서 기업들은 향후 지속 가능한 성장을 위해 사회적 책임을 준수하고, 근로자들을 동반자로 인식하는 사고방식이 필요하다. 유한킴벌리는 신뢰경영과 경영진의 윤리적인 경영철학, 더불어 노사관계의 갈등관리를 순조롭게 해결함으로서 성장을 이루어오고 있어, 국내 유수의 기업들이 유한킴벌리의 경영방식을 벤치마킹하고 있다. 유한킴벌리는 IMF 당시 ‘사람대신 기계를 잘랐다’는 말처럼 일부 라인을 축소하는 대신 종업원은 그대로 두고 시스템을 개선하는데 주안을 두었다.
유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고 경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계를 통하여 갈등을 완화시켰고 특히 이 회사는 모든 조직 구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있으며 노사관계를 원만히 해결 하도록 노력하고 있다.
- 참고문헌
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노용진, 열린 경영의 확대방안, 신노사문화 산업현장 조기정착 방안 연구, 노동부, 2000
손동원, 조직혁신기업의 도입 및 확산원인에 대한 연구:TQM 중심으로, 인사조직연구 4(2): pp.123-152, 1996
유한킴벌리, 99년도 노사협력우수사례경진대회 노사협력 우수사례 발표문, 1999
유한킴벌리, 고능률생산조직, 유한킴벌리 내부자료, 2004
유한킴벌리, 고능률생산조직, 유한킴벌리 내부자료, 2005
면담-유한킴벌리 조규식 대리(대외 커뮤니케이션 팀)
중앙일보(http://news.joins.com)
한국일보(http://www.hankyung.com)
유한킴벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
유한킴벌리 노조 사이트(http://www.yknojo.org)
<유한킴벌리의 협력적 노사관계>(2004년 4월 2일 발표문)
대한민국 희망보고서 유한킴벌리(2004 KBS미디어.기획출판 거름)
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