[노사관계론] 유한킴벌리의 협력적 노사관계

관계로서의 측면2) 노동 3권의 입장3) 윤리적 측면4) 재무적 관점 5 노사 관계에 모범이 되는 사례 - 581. 한국사례 – 유한 킴벌리 - 581) 유한킴벌리 소개2) 유한킴벌리의 기업이념과 성공이유3) 유한킴벌리의 위기극복과 상생의 노사관계2. 일본사례 – 도요타 601) 개요2) 도요타의 위기3) 위기에 따른 노사문제 접근방법4) 도요

노사관계 분석① 경기고속 노사 파트너십 협약 체결- 경고고속 노사 파트너십 협약관련 참고 기사② 백지위임③ 업계 최고 수준의 복지제도④ 벤치마킹 대상이 되고 있는 교육프로그램⑤ 가족 중심의 회사- 가족 중심의 경기고속 기업에 관한 참고 기사⑥ 비정규직 ‘제로’ ◉ 경기고속과 다른 기업과의 비교① D운수(주) ② H여객운수(주) Ⅲ. 결 론 ◉ 경기고속 노사관계의 시사점① WIN-WIN전략, 상생경영- 유한 킴벌리, 현대오일뱅크 노사

노사관계론 수업의 발표 주제 기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은 이에 속할 것이다. 물론 그들의 노사관계가 협력적이라는 것은 위의 내용을 보면 자명한 일이다. 이미 여러번의 노조가 회사에 임금협상을 일임한 예가 아마도 그 대표적 이유일 것이다. 더욱이 이처럼 핵심역량을 가진 기업

노 사 관 계 론Ⅰ 스웨덴IR1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 42.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5 3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6Ⅱ 한국IR1.한국기업의 노조역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7 ~ 82.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 113.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR ㆍ

노사협의회를 통해 협력적 노사관계를 구축하고 있다. 또한 다양한 비공식 대화통로를 이용해 의사소통 활성화를 꾀하고 있다. 포스코포스코의 안정적 노사관계는 ‘초대 CEO의 카리스마와 기업복지주의, 직원의 의식’ 포스코는 88~91년 노조결성과 와해시기를 거쳐 현재의 노경협의회체제로 오는 과정에서 가부장적인 경영가족주의, 월등하게 높은 기업복지, 직원들의 온건보수성향, 내부승진제도를 이용한 충성도 제고 등을 통해 안정적 노사