[경영, 노사관계, 경제학] 임금피크제의 도입과 문제점 및 해결방안
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2006.11.08 / 2019.12.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 목차
-
1. 서론
- 연구의 배경 및 의의
2. 본론
가. 임금피크제의 정의
나. 임금피크제의 도입배경
다. 임금피크제 모델의 유형
라. 도입시 유의사항
마. 임금피크제의 장점과 단점
바. 임금피크제의 문제점
3. 결론 및 의견
- 본문내용
-
최근 임금피크제 도입으로 인건비를 절감하고 고령 직원에게도 일자리를 보장해줘 생산성 향상을 꾀하는 기업들이 늘고 있다.
이 기업들이 임금피크제를 도입하게 된 것은 고용불안으로 인한 직원들의 사기 저하 때문이다. 특히 직원의 대부분이 사무, 기술직으로 고령화되는 등 인력구조가 왜곡되고 연 봉제를 시행하였음에도 불구하고 연 공급 위주의 임금체계를 유지하는 등 인력구조와 임금체계의 왜곡이 증폭되고 있는 시점에 이 제도를 도입함으로써 인사적체를 해소하고 고용불안감을 해소해 생산 분위기를 높이고 있다.
여기서 말하는 임금피크제란 해당 직원의 근무기간을 기업에서 정한 정년까지 확실히 보장을 해주는 대신 급여부분은 동결 혹은 근무 연수가 지날수록 줄여가는 것을 말한다.
- 참고문헌
-
한국경제리포트(삼성경제연구소, 저자 홍순영, 김범식 )
임금피크제 도입 운용(인사 노무관라의 이해, 저자 전근오)
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 부동산중개업 창업계획서
- [촉진전략] 제7장 소비자 판매촉진
- [노사관계] 국민건강보험공단
- (프로스펙스 마케팅사례 분석) 프로스펙스 기업분석과 프로스펙스 마케팅 4P,SWOT,STP분석및 프로스펙스 향후전략제안과 느낀점
- 프로스펙스 조직 연혁, 조직원 구성, SWOT 분석, STP분석, 발달, 역사, 배경, 현황, 영향, 관리, 역할, 기법, 시사점
- 신제품 개발 성공 사례
- [경영전략] 홈플러스의 성공요인 분석
- [서비스운영관리] 리츠칼튼 호텔의 경영 사례
- 굿네이버스 SWOT, 4P 분석
- [마케팅관리] [마케팅관리]`미스터 피자` 마케팅전략 및 성공요인 분석(A+리포트)
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.