고령화 사회에 대한 대책 -임금피크제를 중심으로

임금피크제 정의- 22. 임금피크제 유형- 23. 임금피크제 도입 배경 및 이유 3Ⅲ 토의 과제 - 41. 고용 안정성은 확보할 수 있는가? - 42. 생산성 향상은 가능한가? 61) 심리적 요인 - 72) 임금액의 문제 8Ⅳ 의견 - 9I. 들어가기 현대사회에서 피해갈 수 없는 문제 중의 하나가 인구의 고령화이다. 고령화

고령화 사회의 노인의 현황2) 노인의 취업실태3) 노인인력의 직업훈련제도 및 현황Ⅳ. 노인인력활용의 문제점1. 노인인력활용제도의 미비2. 임금수준과 근무환경의 열악3. 노인인력 활용 프로그램의 미비Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안1. 정책차원의 활용방안2. 기업차원에서의 개선방안1) 연공서열형 연금제도의 개선방향2) 퇴직금 제도의 개선방향3) 인사관리제도의 개선방향3. 민간부문의 개선방안Ⅵ. 구체적 대안1. 임금피크제 도입2. 연

임금피크제 도입내용 17PⅤ. 임금피크제 운영방법 19PⅥ. 임금피크제 운영성과 20P Ⅶ. 도입효과 21PⅧ. 도입방안 및 시사점(결론) 24PQ & A 25P참고 문헌 및 참고 자료 26P Schedule 27P Epilogue 28P서론늙어가는 한국기업 “인구고령화의 급속한 진전은 경제의 시한폭탄이 되고 있다!!” (코피아난, 유엔사무총장) 세계 선진국들이 당면한 또 하나의 난제는 바로 인구고령화 현상이다. 출산율의 급격한 감소와 평균수명 연장 등에 대한 고령화는 노동력 공급

임금피크제는 ‘고용유지를 통한 성장’을 위한 유력한 대안이 될 수 있다는 점에서 의의가 있다. 임금피크제가 고령화사회에 적합한 임금체계인 지에 대해서는 여러 의견이 있을 수 있으나 직무급이나 성과주의 임금체계로의 전환이 쉽지 않다는 점을 감안하면 임금피크제는 노사가 상생할 수 있는 방안의 하나로 인식한다. 또한 임금피크제는 연공 중심의 보상관리에서 성과･업적중심의 보상관리로 이행하는 과정에서의 과도기적 임금체계로 파

임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.생산성 피크임금임금 임금생산성근무기간연장입사시점 정년 연령한국의 임금피크제 소개노동력의 급속한 고령화에 대한 대안으로 제시되고 있는 임금피크제는, 우리 나라보다 노령화가 먼저 시작되었던 일본에서는 이미 1970년대 중반부터 산요전기, 미츠비시전기 등의 기업을 중심으로 도입되어 현재 일