[리더쉽] 은행장 리더십 연구(국민은행,김정태 행장과 조흥은행,위성복 행장의 비교 분석을 위주)

은행의 합병에 관심을 두고, 이 합병과정에서도 특히 합병 후 조직 문화의 통합과정에 초점을 맞추어 은행간 합병 시 발생하는 조직문화 충돌에 따른 문제와 그 해결방안에 대하여 연구해 보기로 하였다. 그래서 우리조는 합 병후 초반에는 말도 많고 탈도 많았으나, 갈등을 풀어나가는 해결방안들이 다양했고 그 과정들이 충분히 연구 해볼만한 기업이라 생각한 국민은행을 선정해서 연구해 보기로 하였다.본론Ⅰ. 합병의 배경과 필요성1. 합병의 이

은행의 합병에 관심을 두고, 이 합병과정에서도 특히 합병 후 조직 문화의 통합과정에 초점을 맞추어 은행간 합병 시 발생하는 조직문화 충돌에 따른 문제와 그 해결방안에 대하여 연구해 보기로 하였다. 그래서 우리조는 합 병후 초반에는 말도 많고 탈도 많았으나, 갈등을 풀어나가는 해결방안들이 다양했고 그 과정들이 충분히 연구 해볼만한 기업이라 생각한 국민은행을 선정해서 연구해 보기로 하였다.본론Ⅰ. 합병의 배경과 필요성1. 합병의 이

은행과 합병하며 서민적 은행에서 부자 은행으로서의 변화를 시도하는 국민은행, 여러 제도와 이미지 개선으로 고객만족대상을 받은 조흥은행, 우리은행, 그리고 외국계 은행의 돌풍을 불고 온 HSBC, 이 은행들을 조사 대상으로 잡았다. 이 4개의 은행은 요즘 가장 부각된 은행들로, 이들의 동기부여 정책을 조사해 보았다.Ⅱ. 본론제 1장 조흥은행한 조직에서 조직 구성원의 역량 강화와 결집은 그 조직의 경쟁력에 있어서 가장 중요한 원천이라고 할

연구활동 기간을 통해 현지 지역전문가로 성장하게 됩니다. (4) 직무관련연수 직원들의 자기계발 욕구를 지원하기 위하여 전직원을 대상으로 한 직무관련 연수를 은행 내 외부의 교육기관을 통해 지속적으로 지원합니다. 자체연수 본인의 Career Path를 고려하여 은행에 필요한 직무위주의 실무연수(예: 외환실무과정, 여신실무과정, PB전문가 양성과정, 투자금융 예비인력과정 등)와 핵심역량 강화를 위한 리더십 연수, 커뮤니케이션 연수 등 다양한 연

은행기관은 경제계에서 차지하는 비중은 매우 크며 일반국민들의 생활과도 직결된 중요한 역할을 수행하고 있음을 알 수 있다. 이에 우리 조는 금융 산업이 높은 연구가치가 있다고 판단하여 우리나라의 은행 조직의 현황과 조직의 장점 직면한 혹은 잠재적인 문제점을 파악하고 나름의 대안을 고민해보고자 은행을 우리의 project 관련 산업으로 선정하였으며, 그 중 특이하게 급속한 성장을 해온 신한 은행을 사례 분석 기업으로 선정하였다.신한은행