[경영원론]오하이오주립대학의 리더쉽 연구

지 도 성Ⅰ-특성적 접근, 행동적 접근-과 목 명 : 교육행정 및 교육경영담당교수 : 제출날짜 : 2005. 9. 20 ▶목 차◀Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 특성이론 12. 행동이론 2(1) Lewin의 연구 2① 연구 대상과 연구 조건 2② 연구 결과 3③ 연구 의의 3④ 연구 비판점 4표 1 고전적 리더십 스타일 4(2) Ohio 주립대학 연구팀의 연구 4그림 1 Ohio 주립대의 리더형태 5그림 2 Ohio 리더십 연구의 결과 6(3) Michigan대학 연구팀 - 리커트(Rensis Likert)를 중심으로 7그림 3 7

리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.-손보경 (2013), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.-박인학, 교육행정과 교육조직 경영의 이론과 실제, 양지사, 2012-윤정일 고전 외, 교육행정학원론, 학지사, 2012-이현행 외, 교육행정론 - 이론, 법제, 실재, 양서원, 2011-주삼환 외, 교육행정 및 교육경영, 학지사, 2010-한공우, 교육행정 및 교육경영, 동문사, 2010

경영, 교육과학사 P. 228.4) 김남순, 교육행정과 교육경영, 교육과학사 P.154~155① Ohio 대학의 지도성 연구지도성 유형에 관한 연구 중 학교경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학연구소에서 Hemphill과 Coons가 개발한 지도자 행위 기술 질문지(LBDQ: leadership behavior description questionnaire)를 이용한 Halpin의 연구라고 할 수 있다. 그는 6.25전쟁에 참여한 조종사와 교육감을 대상으로 지도자 행위를 연구하여 지도자의 유형을 구조중심(ini

경영자의 리더십이 조직유효성과 고객지향성에 미치는 영향. 박사학위논문. 가천대학교, 2015김문중정승언조형래 (2012), 경영학원론, 형지사제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010박신국. 병원조직 중간관리자의 변혁적, 서번트리더십 유형이 조직시민 행동에 미치는 영향(조직몰입과 직무만족 매개효과 중심으로). 박사학위논문. 단국대학교, 2015김원형 (2011), 조직심리와 행

연구 개발직에 대한 인센티브 지급 1150억원(1999년)일을 통한 자기 개발 및 자기실현의 실현을 극대화 제공 매튜 J.(1996),「미래경영 11」, 대경출판 연공서열에 상관없는 승진(34세에 vice president로의 승진), 최고 수준의 일에 대한 만족도, 광범위한 세계 지사근무를 통한 경험향상 유도(2) 임파워먼트 조직 - 자율권을 부여함으로써 일에 대한 동기 부여사례: 노키아 모바일 폰의 아시아 태평양 수석부사장 나이젤 리치 필드는 마케팅 관련 회의에서 중