[인적자원관리] 삼성화재해상보험 인적자원관리

1. 서론: ‘BT’조의 연구대상 – 삼성화재- 1) 선정된 기업의 개괄적인 소개: 삼성화재삼성화재는 자동차, 상해, 화재 등의 손해보험은 물론 건강, 질병 등 의료보험, 유학, 여행자보험, 퇴직, 연금보험까지 아우르는 종합적 보험 회사이다. 1952년 1월 26일 한국안보화재해상재보험(주)로 설립되어 1993년 12월 삼성화재해상보험 주식회사로 사명을 변경, 현재에 이르고 있다. 삼성화재는 올 회계연도 상반기(4∼9월)에 1425억원의 당기순이익을 기록했는데,

화재, 2년 연속『A+(Superior)』등급 획득2002. 10A.M. Best 신용등급 A+ 획득2001. 11Far Estern Economic Review 선정 아시아 최우수 200대 기업2001. 01무배당 삼성80평생보험 개발2000. 09한국산업고객만족도 조사(KCSI) 자동차보험 부문 1위 선정1999. 04손해보험업계 최초 Y2K 종합인증 획득1999. 03Far Eastern Economic Review 선정 아시아 200대기업,국내10대기업에 랭크1993. 10삼성화재로 사명변경, 신경영 전진대회1979. 01국내최초 위험관리서비스 실시1952. 01한국안보해상

인적자원에 대한 탐색은 지속적, 장기적, 다양한 방식으로 일어난다.3. selection에서는 기업중심과 직무중심의 두가지 형태의 기준을 지닐 수 있다.이러한 전제하에서 삼성화재, 롯데기공, 조흥은행에 현재 재직 중인 선배들을 통하여 인터뷰를 실시하였고 그에 따른 결과를 토대로 분석을 하였다. 본 론1. 삼성화재1) 기업소개정식명칭 삼성화재해상보험(주) 三星火災海上保險(株) , Samsung Fire & Marine Insurance Co., Ltd. 주요연혁1952. 1. 26 부산시 대

보험회사들 중 가장 선호하는 데는 무언가 그 요인이 있을 것이라는 생각이 들었다. 따라서 위의 두 기업을 선정하게 되었고 조사하였다. 우리의 주요 목적은 해외 자회사에 파견하고 있는 임직원 또는 현채인을 선발, 교육, 보상하는 다시 말해 해외의 인적자원관리에 대한 부분을 알고자 하는 것이다.앞으로 현대해상화재보험과 푸르덴셜 생명사, 이 두 기업의 각각의 인사관리 방법을 알아본 후 두 기업의 방법을 비교분석하여 그에 따른 장, 단점

삼성화재에서 이루어지고 있는 인적자원 개발전략 및 방식을 조사분석하여 이 문제에 대해 생각해 보고, 보다 나은 인적자원 개발방식에 대해 생각해 보고자 한다. 조사의 목적상 생산직보다는 다양한 교육 프로그램이 시행되고 있는 사무직을 선택했고, 그 중에서 인터뷰 섭외가 가능한 삼성화재 연금보험파트를 연구 대상 조직으로 정하였다. 본론1. 삼성화재(연금 보험 파트) 소개 1.1 삼성화재 연혁삼성화재는 국내 손해보험사 중 선도적 위치를