인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가 서술하시오

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본문내용
그러나 과학적 관리론이 인간을 경시하는 가운데 지나치게 기계적이며 물질적인 면에 치우친데 비해, 인간관계론은 인간을 중시하는 바탕 위에서 지나치게 심리적이며 감정적인 면에 치우쳤다는 비판을 받고 있다. 또한 전자는 공식조직을, 후자는 지나치게 비공식조직만을 중시하였을 뿐, 산업사회에서의 노동조합의 역할은 전혀 고려하지 않았다는데 문제가 있다.
이러한 메이요의 연구는 그 후 두 가지 방향으로 전개되었다. 첫째는 인간행동의 미시적 측면에 대한 연구로서 동기유발이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학이론이고, 둘째는 인간활동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적인 측면의 상호작용을 다루는 조직이론이다.
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