[경영전략] 기업의 기본전략(성장전략, 안정전략, 축소전략, 절충전략)

안정성, 나아가 정치적 위험성을 감소시킬 수 있다는 주장이 스웨덴 네에서 활발히 제기되고 있는 실정이다. 임금협상과 사회보장 ▶ 연대노동정책은 노동자들에게 더욱 나은 임금을 제공할 수 있는 새로운 직업들을 창출할 수 없는 기업들을 도태시킴으로써 산업 재구조화에 기여할 수 있음을 의미한다. 결국 노조의 목표는 모든 노조원들에게 훌륭한 직업을 갖게 하는 것이며, 연대노동정책은 그 전략이라는 것이다. 이는 노사관계에 있어서 성장을

경영이라는 시대의 흐름속에서도 기업 자원 중 하나인 인간이라는 자원의 전략적인 경쟁우위가 없으면 어떤 기업도 경쟁에서 도태될 수 밖에 없다는 것이다. 즉, 기업의 지속적인 성장의 원천은 인적자원관리라는 것이다. Ⅱ. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조

기업측면에서는 시간별, 월별, 연별 생산량의 변동에 따른 고용조정을 가능하게 하고, 산업구조의 고도화 및 정보화 진전에 따른 전문인력을 적기(適期)에 확보케 함과 동시에 급속한 경영변화에 따른 신축적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비절감과 함께 효율적인 인적자원관리를 할 수 있게 한다. 그러나 비정규 고용형태는 이와 같은 장점과 함께 다양한 문제를 야기하고 있다. 일반적으로 지적되고 있는 비정규 고용형태의 단점은, 고용불안정

기업이 많이 등장하였다. 우리나라에서도 이러한 전략에 의거, 중화학공업 분야에 정부가 직접 투자하여 공기업을 육성하거나 민간기업에 정책금융을 지원하는 형태로 경제발전을 이룩해 왔다.그러나 경제규모가 확대됨에 따라 민간부문의 역할이 증대하고 정부의 영향력이 점차 감소하는 현상이 나타나게 되었다. 공기업부문에서도 정부의 직접관리능력이 점차 한계에 도달하고, 전문경영자에 의한 운용 필요성이 대두하였다. 또한 공기업의 관료

전략가. 내부개발전략나. 인수, 합병전략다. 전략적 제휴2. 방어적 사업구조 재편성전략 - 내실화전략1) 기존사업의 강화전략가. 안정전략나. 사업집중전략2) 기존사업의 축소전략가. 우회전략나. 포획전략사업구조조정기업이 핵심역량을 구축함으로써 경쟁력을 강화하려면 그것은 우선 사업에 대한 구조조정을 기하도록 하여야 한다. 그리고 이를 위해서는 산업구조에 대한 분석을 기초로, 시장에서 경쟁우위를 확보할 수 있는 기본전략을 구