인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
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- 하고 싶은 말
- 핵심 내용을 요점 및 정리한 A+ 과제물입니다.
- 목차
-
I. 탄생배경
II. 주요개념 및 목적
1. 차별성과급제
2. 기획부제도의 설치
3. 기능직 직장제도
4. 지시표제도
* 참고문헌
- 본문내용
-
II. 주요개념 및 목적
테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이다. 처음에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나, 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국 경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.
과학적 관리법(scientific management)이란 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황, 즉 작업과작업장의 합리적 ․ 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점을 말한다.
미국기계기사협회(ASME : The American Society of Mechanical Engineers)를 중심으로 한 능률증진운동이 그 발단이 되었다.
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