인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
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- 하고 싶은 말
- 핵심 개념을 간략하게 요점/정리한 과제물입니다.
- 목차
-
I. 탄생 배경
II. 과학적 관리의 개념과 목적
1. 차별성과급제
2. 기획부제도
3. 기능식 직장제도
4. 작업지시표제도
III. 과학적 관리법의 파급효과
* 참고문헌
- 본문내용
-
II. 과학적 관리의 개념과 목적
테일러의 과학적 관리법은 기본적으로 과업관리(task management)의 성격을 지니고 있다. 그는 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통하여 하루의 표준작업량 즉 과업(task)을 과학적으로 설정하여 작업자가 이 과업을 수행하도록 하였다.
그런데 이러한 과업관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 몇 가지 관리 시스템이 마련되어야 하는 것으로 그 내용을 요약하면 다음과 같다.
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