[노동법] 연봉제와 근무평정(인사고과)(노동법)

평정4) 승진후보자명부의 조정 등5) 승급6) 정근수당 및 정근수당가산금 지급을 위한 근무연수7) 공무원연금법에 의한 재직기간8) 포상2. 징계처분에 대한 심사청구 등의 권리3. 인사기록의 정리Ⅲ. 인사시스템1. 롯데1) 인재상2) 복리후생2. 비비안1) 인재상2) 인사 및 교육제도3. 우리은행1) 우리 인재상2) 인사제도3) 인력개발제도4. KT1) KT의 인재상2) 역할3) 근무조건Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)1. 설문조사의 목적과 내용1) 핵심시

연봉제 등목적대내적-조직적 공정성을 달성하고 효율성 확보노동부 매월 노동 통계조사의 임금항목에서는 고정급과 변동급으로 나누어 고정급에 기본급과 통상적 제수당을 포함하여 임금형태관리장점조직의 안정화단점전문인력의 확보곤란생활 안정위계질서 확립 및 실시인건비부담 증가능력있는 젊은이의 사기저하소극적이고 종속적인 근무태도야기(1) 가치결정기준에 따른 연공급․직무급․직능급종업원의 근속년수․학력․연령 등

법 활용 가능○ 순환보직으로 고과자가 변경되어 신뢰성 우려 → 현행 상사평가의 경우보다 개선 ※ 자료 : 박개성 “다면평가는 인기투표가 아니다” 중앙인사위 ｢인사행정｣ 2000봄호Ⅳ. 공직사회와 기업체의 다면평가 비교기업체의 인사평가제도의 기초적이고 중심적인 근거는 연봉제의 도입이다. 연봉제하에서는 바른 인사평가제도가 반드시 도입 운영되어야 한다. 왜냐하면 연봉제하에서는 인사평정 결과는 매년 개인의 연봉조정, 승진, 교육

고과제도의 합리성 강조 다섯째, 업적평가의 명확화와 객관성을 위해 과학적 접근방법의 증대 등을 이유로 들고 있다. 한편 이러한 경영측면의 `유연성요구에 대하여 노동계는 유연화와 관련된 제반 논의가 가져올 `불안정상황에 대해 우려를 표명하면서 일방적으로 `노동의 희생을 강요하는 것에 대해 강한 거부입장을 분명히 해왔다. 또한 불가결하게 연봉제 등의 새로운 제도를 도입할 경우 앞서 경영의 투명성 확보 및 평가의 공정성 등 경영관

연봉제가 현재로서는 관리직급을 중심으로 확산되고 있음을 보여준다. 그러나 연봉제의 적용대상에서 하위 직급이나 다양한 직종을 배제한다기보다는, 조합원이 아닌 영업직, 일반 사무직, 별정직 등으로 확산되고 있다고 보아야 할 것이다. 연봉제의 적용대상은 전 사원을 겨냥하고 있지만, 처음부터 노조가 있는 기업이나 생산기능직 일반에 연봉제를 적용할 경우 발생하게 될 노사분쟁이나 노동법의 규제를 회피하고자 한 것으로 보인다. 그러나 경