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[인적자원관리론] 우리나라 기업의 경력개발제도 개선에 관한 연구
기업의 경력 개발 동향(김수정)」(2008년)(1) 현재 미국기업의 경력 개발은 조직에서 제공하는 것과 직원들이 원하는 것 사이에 단절이 존재한다는 것이 가장 큰 이슈(2) 천명의 기업 임원과 매니저들을 대상으로 실시한 글로벌 서베이에서 직원들의 경력을 지원하기 위해 경영층이 하는 노력을 통해 직
37페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
직원 개개인의 적성에 맞는 희망보직부여로 업무능률향상은 물론 조직효율화와 부서 내 의사소통의 활성화에 크게 기여하고 있다. 이러한 혁신적인 제도들을 도입한 조달청은 공기업의 비(非)혁신적인 인사제도를 극복하고 보다 환경에 빠르게 적응하는 유기적인 제도들을 도입함으로써 업무능력뿐
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.10
기업답게 팬택의 의사결정 속도는 삼성전자, LG전자와는 비교할 수 없을 정도로 빠르다. 말단 직원에서 최고경영자까지 의사결정이 단 하루 만에 이뤄지기도 한다. 하루가 다르게 유행이 바뀌는 핸드폰 시장에서는 똑같은 제품이라도 늦게 나올수록 싸게 팔린다. 이렇게 속도가 중요한 핸드폰 시장에서
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원들이 만든 기업에서 비리가 일어났다는 것에 대한 부끄러움이 앞섰지만, 훗날을 위해 썩은 고름을 도려낸다는 생각이었다. 인천지역 시민단체들을 중심으로 ‘키친아트 정상화를 위한 인천 지역 공동대책위원회’도 꾸려졌다. 결국 최순택은 구속되었고, 주총을 통해 회사의 경영진들은 투표를
4페이지 | 800원 | 2016.01.05
희망기업 방문컨설팅을 시행 중에 있으며, 중소기업 근로자에게 우리사주 취득자금대부시 신용보증을 지원하는 방안을 검토 중이다.사례 분석 사례1)의 경우 스톡옵션 형 우리 사주제도가 조직 내의 임직원에게 어떠한 메리트로 작용할 수 있는지 확인할 수 있다. 스톡옵션 형 우리사주제도는 스톡옵
5페이지 | 800원 | 2010.01.27
객관성 및 신뢰성 결여① 지속적인 대화② 연중 지속적인 피드백과 평가제 도입③ 평가결과를 추진 위한 다양한 제도 필요개선방안기업 & 직원 서로 양보와 타협밑바탕 4조 2교대제와 평생 교육유한킴벌리 모델 성공적인 도입/실행/유지***모두가 Win-Win 할 수 있는 경쟁력결론Thank you!Any Question?5
30페이지 | 2,100원 | 2011.05.12
직원을 모집해야 함.- 중국 노동인사부(현재 노동사회보장부)는 기업의 고용자주권을 확대하여 기업이 해당지역, 해당 성 행정구역 이외의 지역에서 직원을 모집하는 것에 대해 규제를 완화하였음. - 중국에서 외자기업은 우선적으로 본지의 취업 희망자나 기존의 재직자 중에서 직원을 채용하도록
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
기업의 성패를 좌우하는 요인이라는 새로운 인식이 대두하였기 때문이다. 이러한 인식 하에 네이버는 사원들에게 최고의 근무환경을 제공하기 위해, 장시간 컴퓨터로 일을 해 받는 피로를 줄이기 위한 고가의 에어론 체어를 전 직원에게 선물해 주었다. 뿐만 아니라 사무실 내에 안마와 체지방 측정을
10페이지 | 1,400원 | 2010.08.20
희망사항등을 고려해 최적의 보험상품을 컨설팅해주는 것이다. ‘Confused.com의 경우에는 소비자에게 보험상품에 대한 정보를 제공하고, 그 상품이 판매될 경우 해당 기업으로부터 일정 수수료를 받는다고 한다. 소비자들은 돈을 낼 필요가 없다. 공정성의 원칙만 유지할 수 있다면 이러한 수익모델도
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
희망 시 연수원 실시 연수를 수료할 수는 있다. 과정별 특색에 따라서 연수 대상은 조절하며, 다만 정규직원에 비하여 연수 기회가 적은 것은 사실이다. 아무래도 비정규직은 정식 노조로 인정되지 않기 때문에, 기업 측에 무언가를 요구할 수 있는 기회가 상대적으로 훨씬 적고, 따라서 연수기회가 적
28페이지 | 2,400원 | 2010.08.31