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직원인 B모씨에게 부탁하여 76개의 엑셀파일로 정리한 뒤 고교동창생인 Y모씨를 통해 K모씨에게 순차적으로 유출했다. 이 사건 역시 고객들이 집단 소송을 내 기업 이미지를 크게 실추시켰다. 비록 본사차원의 책임은 면했다고 하지만 이번 사태로 ‘최고의 기업이미지와 취업희망 1위 기업으로 올라서
9페이지 | 1,400원 | 2010.10.05
[취업자료] 2008년 취업성공자들의 자기소개서 작성법 & 예문(업종별/부서별/출신별 총 50개)
기업에 입사지원서를 넣었고 모두 지금의 직장에서 처음의 목표에 충실하며 살고 있습니다.3년이라는 시간을 하고 싶은 일을 하면서 남들이 흔히 말하는 보람도 느꼈고, 그 분야에서 인정을 받기도 하였지만 욕심이 많은 저에게는 지금으로는 뭔가 부족하지 않은가 하는 생각이 끊임없이 들었습니다.
61페이지 | 2,000원 | 2008.11.13
희망을 주는 정부가 될 수 있을 것인가를 판가름하는 잣대가 될 것이다. 노무현 정부가 공약을 작성할 때의 자세를 유지하면서 이 사회의 새로운 취약계층을 형성하고 있는 비정규근로자들에게 희망을 주는 방안을 마련하고 이를 강력하게 실현해 주기를 바란다.Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태1. 기업
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
희망하는 자료들을 제출고객으로부터 의뢰를 받거나 고객을 직접 컨텍하여 의뢰를 받음취업 사기의 늪헤드헌팅 사기 피해자의 변.그 사람이 700만원 주 면 대기업 S사 직원 알선을 해준다고 했어요. 700만원을 주고 정말 그 인사과 직원까지 만났거든요. 근데 그 후에 그 사람이 제 전화를 피
18페이지 | 800원 | 2015.06.01
인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.
희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 하고, 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 고취하여 생산성 향상에 기여하게 하는 데 의의가 있다. 기업 내에 이런 인사상담제도가 올바른 방향으로 활용된다면 조직원들의 업무 효율성 증대에 따른 생산성 향상에까지 영향을
5페이지 | 2,000원 | 2024.01.17
현대비앤지스틸자소서 현대비앤지스틸자기소개서 현대bng현대비앤지스틸합격자소서&현대비앤지스틸면접후기, 현대비앤지스틸합격자기소개서자소서 지원동기
희망직무에 대한 이유를 기술하시오. 제 지원동기는 크게 두 가지로 말씀드릴 수 있는데, 첫째는 그 무한성장 가능성에 매료되었기 때문입니다. 현대비앤씨스틸은 우리나라 상장기업 중 직원 평균근속연수가 가장 긴 기업입니다. 여기에는 숙련도가 중요한 철강업 고유의 특성도 작용했겠지만 각 부
4페이지 | 2,000원 | 2017.06.27
기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자 해고시 충족되어야 할 요건으로 근로기준법 제31조에 근거하여 첫번째 긴박한 경영상의 사유가 존재하고 그것의 필요에 의한 것인지 여부, 두번째 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 세번째 합리적이고 공정한 해고 기준에 의하여 해고
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
기업사례 -복리후생-영어, 컴퓨터 교육지원 직원의 업무상 요구되는 영어 및 컴퓨터 사용 능력을 향상시켜 업무수행 능률을 함양시키고, 직원의 자기계발 욕구에 부응시킴 교재비등의 관련비용을 포함한 전체교육의 90%로서 월 한도액 125,000원 이내 사내 취미 클럽 지원 매년 말 익년도 설립을 희망
39페이지 | 2,800원 | 2008.03.01
희망, 그리고 고용보장과 처우개선에 대한 기대감으로 직원들의 얼굴이 환해졌다며 회사 분위기를 전했다. 이어 그룹과의 문화적인 공감대를 형성하는 것이 경영 시너지 효과 창출에 중요하다면서 빨리 그룹과 융화되어 생산성을 배가해 글로벌 물류기업으로 도약이라는 비전을 달성하자는 분위기
32페이지 | 2,700원 | 2010.01.27
직원들의 업무 과다로 양질의 서비스를 제공하는데 한계를 지니고 있다. 비영리조직의 임금수준 역시 교사와 같은 타 휴먼서비스 종사자의 60% 수준에 불과하여 이직 희망자가 많은 편이다. 일부 열악한 비영리조직부문의 재정의 확보를 위해 사회복지공동모금회, 재단, 기업후원, 모금 등을 실시하고
6페이지 | 1,200원 | 2006.07.29