레포트 (30,226)
종업원의 이해관계를 중시하는 경영사례와 주주모형만을 강조하는 경영사례
직원과 수시로 개별상담을 해서 그들이 하고 싶은 일을 파악하는 게 관리직의 주요한 임무로, 리더 평가의 기준이다. 국내 주요 그룹 뿐만 아니라 중소기업에서도 자신이 맡은 업무를 대체할 자원, 즉 후계자를 미리 정해놓고 일을 한다는 건 쉽지 않은 일. 자칫 후계자가 자신의 자리를 위협할 정도로
29페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
기업(소기업)의 사장이 될 수 있는 것에 매력을 느끼고 있을 시기였다. 그러나 대기업의 경제권에 대한 지배를 확장해 나감에 따라 점차 독립적인 자영 기업의 희망을 포기하고 대기업의 직원으로 일해야 한다는 좌절감을 깨닫게 되었다. 대기업의 등장은 개인주의적 가치관을 위협하였을 뿐 아니라 자
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
기업이 발전하기 위해서는 장기적인관점에서의 경영이 필요하지만 ☞ 단기적으로 노조의 의견을 수용 하는 식의복리후생 예산 배정은 ☞ 장기적인 관점에서 경기흐름에 따라기업에 악영향을 미칠 수 있다.32문제점 분석 및 제언 ④☞ 종업원은 한번 좋은 혜택을 받게 되면 그 혜택,혹은 그 이상
35페이지 | 2,700원 | 2011.01.26
산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합
기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다. 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등의 적합성이 채용으로 이어지게 하고 직원이 기업에서 성과를 낼 수 있는 가능성이 높아지게
2페이지 | 2,000원 | 2023.01.09
희망이라니.사장도 희망이고 직원도 희망이고 뭐 그래야 하는 것 아닌가라는 딴지 아닌 딴지를 걸며 이 책을 선택하게 되었다. 이 책은 직원 360명의 중소청소업체인 무사시노라는 회사의 경영자인 고야마 노보루가 쓴 책이다. 경영서적에 즐비한 대기업 CEO의 이야기가 아닌 중소기업의 괴짜 사장
9페이지 | 2,100원 | 2008.02.12
기업이며 생산성은 약 7배, 이윤은 5배로 증가한 기업이다. 그리고 14개월 동안 단 한 사람의 직원도 셈코를 떠나지 않은 기록을 가지고 있기도 하다. 셈코는 또 2천명 이상의 취업 희망자들이 보내온 이력서를 가지고 있는데, 그 중에서는 셈코에서라면 어떤 일도 할 수 있다고 말하는 사람들이 다수 포
15페이지 | 1,700원 | 2007.01.17
[독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)
직원의 행동 변화를 추구해야 한다. 아홉째, 점점 커지는 기대를 관리해야 한다. 마지막으로 일을 즐겨야 한다. 그리고 다시 첫 번째 원칙으로 돌아가 끊임없이 위 과정을 반복해야 한다.Ⅱ. 비평모든 기업은 지금보다 더 성장하길 희망한다. 기업이 성과를 내는 방식은 다양하다. 하지만 어떠한 방식
7페이지 | 2,500원 | 2021.01.08
희망 직원이 6개월 후 목표 감량에 성공하면 금연 펀드와 동일한 포상을 받을 수 있다. 직원 건강을 회사가 책임진다는 이것은 타 회사의 여가활동비 지원, 자녀 교육비 지원 등과 같은 맥락에서 이해 할 수 있다.아모레퍼시픽은 여성을 위한 복지가 잘 되어 있는 기업인데 이것에는 이유가 있다. 2007년
12페이지 | 1,400원 | 2011.01.19
취업자료 모음집(취업요령,이력서 작성법,면접방법,면접질문등)
기업들이 직원채용에 있어서 필기전형 이전에 제1단계로 서류전형을 실시하고 있으며 일부 기업체에서는 서류전형 및 면접시험으로 직원을 채용하고 있다. 기회 균등이라는 면에서 이를 불공평한 처사라는 응시자들도 많으나 일단 자신의 능력과 성품을 평가 받기 이전에 자신의 경력과 능력 장점등
53페이지 | 3,000원 | 2010.03.30
기업체 및 일반사기업체 직원 채용시험에 응시하는 제대군인에게 만점의 5%를 가산토록 채용시험의 특전을 부여하였다. 이는 공무원 임용시험뿐 아니라 사기업체의 직원 채용시험에서도 가산점혜택을 받을 수 있는 근거를 제공하는 것이었다.1980년대에는을 두 차례에 걸쳐
11페이지 | 1,400원 | 2010.07.30