레포트 (110)
은행 최초로 서울사무소 개설1996- 한국 최초로 ISO 9002* 인증 획득2000- 기업금융부문 ISO 2001 인증 획득2005- 제일은행 인수, SC제일은행으로 행명 변경2010- 옛 제일은행 본점 건물 복원에 50억원 투자- SC은행, 무디스에서 신용평가등급 향상2012- 한국스탠다드차타드(SC)은행으로 행명 변경* ISO 9000 Serie
40페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
[비교경영론] 외국계 은행의 국내진출 -SC제일은행과 HSBC의 사례 비교연구
비 교 경 영 론외국계 은행의 국내진출SC제일은행과 HSBC의 사례 비교연구◆ 목 차 ◆1. 연구 동기 (사례 선정 동기)2. 은행 소개 및 국내진출 소개(1) SC제일은행(2) HSBC3. 세부 비교 분석(1) 경영마케팅 전략 - 국내 현지화 전략(2) 금융상품 특화(3) 인사 관리 - 임직원 및 노사관계(4) 은행 실적 - 규
21페이지 | 2,100원 | 2008.08.22
SC제일은행 효율적인 고객관리 시스템의 필요성 및 시스템 도입 후 기대효과 분석
증대효과 1 : 시스템 측면효과적인 CF실행천효과적인 CF실현SC제일은행 브랜드이미지 상승환경을 생각하는 은행나를 알아주는 은행부럽지!효과 2 : 이미지 측면브랜드이미지상승CF실천이젠 아셨죠?충성고객 확홥보수익 증대지속가능한 성장 Here for good!!나를 알아주는 은행Q & A*
20페이지 | 1,600원 | 2010.07.15
"1.우리 회사가 지향하는 5가지 중요한 가치 (Values)는 신뢰(Trustworthy), 창의(Creative), 개척정신 (Courageous), 신속적극(Responsive), 국제적(International) 입니다. 여러분의 지금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 저희의 가치와 부합하는 실제적인 삶의 모습과 실제적인 경험을 써 주시기 바랍니다. 14
0페이지 | 1,500원 | 2007.03.08
SC제일은행의 PB(Priority Banking) 서비스에 대한 소매업 믹스 분석
SC제일은행의 PB(Priority Banking)서비스에 대한 소매업 믹스 분석Ⅰ. 서 론 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 31.1 연구의 목적 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․
23페이지 | 2,600원 | 2007.02.28
여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
여성인력관리목차1. 서론1-1 여성인력관리 현황1-2 문제제기2. 본론2-1 원인분석1) 표면적인 여성인력을 위한 제도2) 사회적 분위기3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계2-2 SC제일은행의 사례1) 기업선정이유2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도3) 성과
24페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
sc제일은행노조에 대해 휴양파업(귀족파업)이라고 비판하는 언론보도에 대한 노조입장본점이나 시설 점거시 업무방해죄가 적용되어 불법파업이 됨. 제3의 장소에서 파업을 할 수 밖에 없음.3000명을 수용할 수 있는 조건이 충족되는 곳이 충주리조트 .Ⅲ. 파업의 과정Ⅲ. 파업의 과정1월10일교섭시
32페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
제일은행(SC제일은행)은 2010년 상반기 전년동기대비 31% 증가한 2,105억 원의 순이익을 달성 동일 기간 동안 영업이익은 전년동기대비 38% 증가한, 2,643억 원을 기록해 경쟁이 심화되고 있는 환경 속에서도 SC 제일은행의 강력한 성장 동력을 유지하고 있음 5. 위험관리SC제일은행은 상반기 엄격한 위험 관
51페이지 | 2,400원 | 2011.11.17
SC 제일은행 파업목차SC 제일은행 선정 이유SC 제일은행 소개논쟁점‘성과급제’에 대한 노측/사측의 입장‘성과급제’의 장단점해외 금융기업의 성과급제 도입 사례성과급제 도입에 대한 찬성/반대 의견대안시사점 및 결론참고자료호봉제성과제시도SC 제일은행 선정 이유파업1929년 조선
14페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
프로그램은 3부분으로 설계 :1부 - 서울에서 사전프로그램 (2주)2부 - 필리핀 (1주)3부 – 서울에서 fallow-up 3. Leadership Lab 출발지와 목적지가 나와 있는 지도팀원들과 함께 고난과 역경을 헤쳐나가는 과정에서 리더십을 개발전체 프로그램은 영어로 진행 결과? 평소에 성과도가 낮은 직원 능력개발
32페이지 | 2,800원 | 2010.06.03