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평가자는 상사, 동료, 부하직원, 고객들이 인지하고 있는 성과에 대한 차이점을 분명하게 인식할 수 있다. ④조직의 요구사항 전달 피평가자에게 팀과 조직차원에서 개발을 위한 요구사항을 명확히 전달 시킬 수 있다. ⑤평가의 공정성과 신뢰성 제고 직속상사의 일방적인 평가에서 나타날 수 있는
24페이지 | 1,900원 | 2012.12.06
신뢰성부족. 평가인력이 부족하고 교육을 충분히 시키지 않거나, 평가자가 지나치게 긍정적 평가를 하거나, 투명성이 없거나, 임의적인 평가를 하면 평가체계 자체에 대한 신뢰성을 잃게 된다. 정확하고 일관된 정보수집을 위해서 인증심사를 하는 전문가에게 어느 정도의 자격을 사전에 요구하며 이
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
신뢰성 하락 → 평가자체에 대한 거부감평가기준을 성과로만 적용시킴 → 성과평가에 여러 외부요인이 영향을 미침 → 직원 개개인의 역량을 파악할 수 없음 사례분석 및 대안결론사례2 대안1. 직원모두가 공감할 수 있는 명확한 평가기준 설정2. 평가자에 대한 교육 실시- 왜곡된 평가를 방지하기
15페이지 | 1,400원 | 2011.10.13
신뢰성과 타당성이 잇는 직무성과의 척도를 제공하는 것이다.2. 개발1) 전략과 이념 반영평가지표는 기업의 전략(비전)과 이념에 따라 이루어질 때 전략의 효율적 수립과 실천이 가능하고 강한 기업문화를 정립할 수 있다.2) 피평가자와 평가자 동시 참여피평가자가 어떤 내용으로 평가받는가를 알
2페이지 | 800원 | 2009.11.04
신뢰성을 확보할 수 있으며, 승진, 보상, 보직이동 등 인적자원관리 전반에 유효하게 사용된다.IV. 다면평가제도 도입의 효과와 유의점1. 도입의 효과(1) 긍정적 효과①조직활성화동료나 부하사원이 피평가자에 대한 평가를 통하여 상, 하간, 부서간 원할한 커뮤니케이션이 이루어져 조직활성화를 도
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
수행평가의 교육적 의의, 수행평가의 일반적 특성, 수행평가의 종류와 방법, 수행평가의 실시 절차, 수행평가의 유의사항과 검토, 수행평가의 방향
평가자가 읽거나, 듣거나, 보거나, 느끼거나 하는 행동을 모두 포함하는 의미이다.판단: 평가자가 관찰한 것을 객관성, 합리성, 타당성, 신뢰성 등이 있는 기준을 준거로 하여 점수화하거나, 문장화하는 것을 의미함. 수행평가는 선택형 지필 평가(진위형이나 배합형 포함)이외의 다른 모든 방법으로 평
10페이지 | 5,000원 | 2010.10.05
직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오
신뢰성을 높일 수 있다. 평가자가 많아짐에 따라서 평가가 신중해지고 비교를 통해서 평가결과의 공통점을 찾기가 쉬워진다. 또한, 다면평가제도는 피평가자에 대한 다양한 시각으로부터의 정보획득과 개인의 성과에 대한 평가가 이루어지도록 함으로써 보다 공정하고 객관적이며 믿을 만한 종합적인
5페이지 | 2,000원 | 2015.02.21
평가자가 읽거나, 듣거나, 보거나, 느끼거나 하는 행동을 모두 포함하는 의미이다.④판단: 평가자가 관찰한 것을 객관성, 합리성, 타당성, 신뢰성 등이 있는 기준을 준거로 하 여 점수화하거나, 문장화하는 것을 의미한다.2. 수행평가와 유사한 용어가. 진정한(참)평가(authentic assessment)- 실제 상황에서
15페이지 | 1,100원 | 2005.02.18
외국어로서의한국어능력평가론_언어 평가의 5가지 요건에 대해 서술하고 요건이 충족되지 않았을 경우 발생하는 문제점과 상관관계에 대해 서술하시오
신뢰성이 부족하면, 언어 평가 결과에 대한 신뢰성 판단이 어렵다. 객관성 (Objectivity)여러 평가자가 동일한 대상에 대해 동일한 점수를 부여할 수 있는 정도를 나타낸다. 객관성이 높을수록 편견이나 주관성이 감소한다. 여러 평가자 간에 동일한 대상에 대해 동일한 평가를 보장하기 위해 객관성이
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
수행평가 의미, 수행평가 기본개념, 수행평가 특성, 수행평가 장애요인, 수행평가 방법, 수행평가 문제점, 수행평가 개선방안, 수행평가 시사점
평가자가 읽거나, 듣거나, 보거나, 느끼거나 하는 행동을 모두 포함하는 의미이다.4. 판단평가자가 관찰한 것을 객관성, 합리성, 타당성, 신뢰성 등이 있는 기준을 준거로 하여 점수화하거나, 문장화하는 것을 의미한다.Ⅱ. 수행평가의 특성과 장애요인1. 특성(1) 수행 평가는 학생이 주어진 문제의 정
7페이지 | 5,000원 | 2010.10.10