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평가자의 자질과 역할에 대해서도 전문성, 신뢰성, 노하우 측면에서 많은 회의를 가지게 된다.이러한 상황에서 모니터링에 대한 국내의 현실을 직시하여 비유한다면 텔레마케팅에 대한 전문적인 교육이나 관리 능력이 부족한 매니저나 관리자에게 마치 황폐한 사막에서 당신이 직접 오아시스를 발견
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.17
평가자를 선배와 상사뿐만 아니라 동료나 전문가 등 다른 범위로 확대하여 타당성과 신뢰성을 동시에 꾀할 수 있겠다. 이론적으로 다면평가제도라는 평가방식이 이 내용과 관련이 있는데 삼성카드의 경우 이 다면평가제도를 실시하고 있다고 표방한다고 하는데 현재의 상황으로서는 제대로 실시되고
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
평가자수를 다수로 선정하여 익명성을 보장함으로써 공정하고 소신 있는 평가를 가능하게 했다.둘째, 평가자군을 구성함에 있어 피평가자를 가장 객관적으로 관찰할 수 있는 구성원으로 제한함으로써 평가결과의 신뢰성과 수용성을 제고했다.셋째, 평가결과를 공개하는 피드백 절차를 갖춤으로써
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
[행정학] 사회복지 평가와 우리나라 사회복지시설평가제도
평가자 간 의견의 편차가 심하고 평가인력 수준의조정체계가 미비• 인증심사에 대한 전문인력 양성이 가능 인력에 대한 정기적이고 지속적인 교육을 통해 신뢰성을 높일 수 있음지표• 시설종별로 개발되어 있음 • 시설간 비교가 어렵고 전체 사회복지시설의 수준파악 역시 어려움• 시설종별
30페이지 | 2,400원 | 2011.09.09
평가자체에 대한 신뢰성 확보”1. 동료교사의 절대평가=누이 좋고 매부 좋고2008년 교원평가제 시범 실시 결과 동료교사평가에서 ‘우수’ 이상 비율이 92%로 나타남.반면 교육수요자인 학생 및 학부모의 만족도 조사 결과는 이와 상당한 차이.(학생 만족도 평균은 60%, 학부모 만족도 평균은 60% 미만)2
55페이지 | 2,800원 | 2011.09.09
신뢰성을 유지하고 확보하여야 한다.우리나라의 경우 1998년도 산업재해보상보험법 적용사업장 215,539개소에 종사하는 근로자 758만 명 중에서 51,514명(사망 2, 212명)이 재해를 입어 재해율0.68%를 기록하고 있다. 산업안전보건법에 따르면 경영자는 이 법에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
[조직관리론] 스포츠 조직관리-조직의 효과성 사례 및 적용
신뢰성을 확보하기 위해 서울대학교 스포츠산업연구소(CSI)와 공동으로 조사를 진행했다.경영평가는 성장을 위한 자극제 국내외 수많은 여가, 문화 서비스와 경쟁 하려면 경쟁력이 있어야 한다. 경쟁력은 경영 합리화와 선진화가 이루어질 때 비로소 가능하다. 경영합리화와 선진화는 경영활동에 대
17페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
[인사관리] 성과관리-BSC와 MBO 사례(hp, kotra)
신뢰성 제고를 위해 많은 시간을 할당하고 있다.업적평가의 결과는 피고과자의 향후 업적향상에 도움을 주고, 교육훈련과 능력개발의 기호 및 재배치에 도움을 주게 된다. 또한 동종 및 유사한 업무를 수행하는 피고과자들과 비교한 상대평가의 기본자료로 활용하게 된다.끝으로 인사평가가 이루어
35페이지 | 2,400원 | 2011.09.08
신뢰성이 약한 경우가 있어 방황하게 된다. 특히 학교교육에 중심을 두고 있는 청소년들은 자기 자신을 더욱 비하하는 경우가 있어 청소년 비행의 원인을 스스로 제공하는 사례가 많아 가정교육과 사회 교육을 통해 그들의 자아를 바르게 형성할 수 있도록 해야 한다. 그러므로 가정교육과 사회교육을
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
신뢰성이 약한 경우가 있어 방황하게 된다.자기거부에서 자기수용좁은 관심에서 넓은 관심인간이 성장해 가면서 얻는 경험은 지금까지의 관심영역을 확대시키게 한다.적극적이고 창의적으로 사회참여를 실행해 나갈 때 사회활동 영역이 확대되어관심 영역을 증대시키게 된다학습자의 욕구 성취
34페이지 | 2,400원 | 2011.09.08