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[사회심리학] 한국 노동운동의 문제점과 바람직한 사회주의 노동운동의 사례 고찰-적색노조와 황색노조를 중심으로
노동조합운동의 결실산별노조수지부수분회수조합원수합계 172351676574,475(1946년 2월 15일 당시)*■ 전평의 성격- 강령과 실천요강에 잘 나타남- 임금, 근로조건, 사회보장, 노동기본권 등에 관한 요구뿐만 아니라 언론, 출판, 집회, 결사, 파업, 시위의 절대자
45페이지 | 3,100원 | 2010.10.01
노동자들 파업이 시작1917년 내내 독일전역에서 노동자들의 산발적인 파업1917년의 독일내부의 노동자운동과 러시아 혁명의 영향→ 1917년부터 브레멘 좌파들이 독일혁명의 이론 구성 시작독일혁명의 전조독일 좌익 공산주의의 역사SPD(독일사회민주당)→ 혁명이전 독일정계는 SPD(독일사민당)가 장
77페이지 | 2,800원 | 2012.02.11
[고용관계론] 사용자의 노동자에 대한 손해배상소송 및 가압류(사용자 입장)
파업에 대한 법적 대응파업이란. 동맹파업의 준말쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 널리 행하여지는 정형적 쟁의행위이다. 동맹파업은 노동력에 대한 사용자의 지배관계를 이탈하여 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 점에 그 본질이 있다. 근로자
11페이지 | 1,000원 | 2004.07.23
노동자의 삶을 알아보고 여운형의 삶을 알아보고자 한다. □ 해방전후시기의 노동자1. ~1910년대 - 토지조사사업, 조선회사령공포1910년대 노동자들은 사회경제적으로 매우 어려운 상태에 있었고, 정치의식이나 조직에서도 아직은 초보적 수준에 머물고 있었다. 그러나 노동자들은 파업투쟁과 초보적
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
노동자들의 근로조건과 지위를 향상시키고 산업재해 등으로부터 노동자를 보호하며 노동자들에게 사용자와 대등한 위치에서 단체협약을 체결할 힘을 부여해주는 등의 순기능을 가지고 있다.반면에 금호타이어 노동조합의 파업, 대기업들의 귀족노조 사례와 같이 기업에 대한 노조의 강경한 대응, 지
20페이지 | 1,800원 | 2011.03.15
[일본의 노사관계 보고서] 일본의 노사관계 분석, 기업사례
노동연구원에서 발표한 자료로 여러 국가들의 파업 성향(strike rate) 수치를 보여준다. 여기서 파업성향이란 노동쟁의의 수준을 국제 비교하는데 사용되는 지표로서, 파업이나 직장폐쇄 같이 노동쟁의로 인해 발생한 근로손실 일수를 임금근로자(피고용인) 1,000명으로 나눈 값이다. 한국노동연구원. 『노
10페이지 | 800원 | 2016.01.05
노사관계론 _ 프랑스의 노사관계 - 프랑스 노사관계 - 1 프랑스의 역사 2 프랑스의 노동환경 3 노사관계의 당사자 4 사례
노동조합은 국가와 자본가에 공동대처하기 위해 만들어진 조직으로, 프랑스의 노동운동은 강한 이데올로기 성향과 무정부주의적 성격의 생디칼리즘 syndicalisme. 정치적 조합주의 국가인 프랑스를 대표하는 말이다. 생디칼리즘은 이론보다는 실천을 강조하며, 총파업이 가장 유력한 사회주의 실현방법
14페이지 | 1,600원 | 2016.08.14
Ⅰ 서 론1. 민중가요를 왜 선정하였나?노사관계론이란 수업을 통해 배우게 되는 것 뿐 아니라 평소 TV나 라디오 등 대중매체를 통하여 노동조합의 집회나 파업에 관한 소식을 자주 접하게 된다. 우리가 일반적으로 알고 있는 올바른 노-사 관계는 서로 타협과 협상을 바탕으로 하는 共存共生(공존공생)
13페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
노사문제 - 현대자동차 노동조합을 중심으로 - 현대 자동차에 대하여, 쟁점되고 있는 문제
노동조합 http://www.hmwu.or.kr/1) 설립 : 1987년도2) 조합원수 : 37, 658명 (2002년 2월31일 기준) 사업장 노동 조합으로서는 최대 규모(2) 올해(2003년)의 현대자동차의 노조 운동 http://www.kli.re.kr/ 현대 자동차 노동 조합은 올 초부터 상반기 요구 조건에 대해 사측과 협상을 시작했고, 현대 자동차 노동조합의 파업
6페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
노동조합의 파업권을 인정하지 않는다는 것은 불공평하다는 것이다. - 그리고 아무리 파업을 법적으로 금지해도 교섭이 원만하게 이루어지지 않아서 파업으로 이어진 사례가 많다. 파업이 발생하면 사기업이나 공기업이나 절차상의 법규위반은 언제나 나타나며, 그 경제적 손실은 매우 큰 것이 오늘
6페이지 | 1,750원 | 2013.11.07