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파업을 주제로 선정하였다. 그렇다면 이번 파업의 원인이라고 할 수 있는 성과급제란 무엇이기에 이를 두고 노사 간에 합의점을 찾지 못하고 있는지 궁금하지 않을 수 없다. 성과급제에 대해 간단히 설명 하자면 노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.23
[노동법] 단체협약의 해석 및 위반에 대한 노동법상 검토
노동위원회의 견해의 효력노동위원회가 제시한 해석 또는 이행방법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가지므로 위법․월권이 아닌 한 효력이 확정된다. 따라서 확정된 중재재정이 단체협약과 동일한 효력이 부여되어 당사자 쌍방이 이를 준수할 의무를 부담하므로 파업 실력행사를 할 수 없
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
파업을 주제로 선정하였다. 그렇다면 이번 파업의 원인이라고 할 수 있는 성과급제란 무엇이기에 이를 두고 노사 간에 합의점을 찾지 못하고 있는지 궁금하지 않을 수 없다. 성과급제에 대해 간단히 설명 하자면 노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.09
노태우 정부와 민주주의의 재생_ 노태우 정부와 민주주의의 재생
노동운동의 결과 노동자의 임금과 근로조건이 크게 향상, 정치적 자유화의 일환으로 노동운동의 조건을 향상 시킨 국가의 정책도 한 몫(2) 국가의 강경 선회- 학생재야의 급진적 통일운동과 반정부 투쟁 + 1989년 3월~8월의 일련의 사건들 + 현대중공업 파업 ⇒ 공안정국의 탄생- 국가는 강경노선으로
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
비조합주의 개인근로자 보호 비조합주의 노조회피 전략 삼성그룹 노조탄압 사례
노동조합조직 자체를 완전히 무시하는 전략이다.2.노동자 전략사용자 상호주의에 입각하여 노조조직의 실체를 인정하지 않고 노조의 존재를 무시하면 노동조합은 노동 3권을 발동하여 비협조 및 파업의 방법으로 그들의 목표를 실현하려고 할 것이다. 자본주의 초기에는 경영자의 압력으로 노조활동
24페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
파업운동도 무력에 의해 진압되었다. 오코너는 그래도 《노던 스타》 및 전국헌장협회를 통해 운동을 계속하였으나 효과를 거두지 못했다. 이어서 G.J.하니가 지도자가 되어 마르크스 엥겔스와 협력하여 1845년에 설립한 우애(友愛)민주주의협회를 기반으로 노동자 조직을 호소하였다. 1848년의 프랑스
10페이지 | 1,100원 | 2005.08.16
노동 기준을 비준하지 않고 비준했다고 하더라도 준수하지 않는 것에 대해 유감스러워했다. 이러한 견지에서 회의 참가자들은 핵심적인 국제 노동기준 관련 조약의 비준과, 단결권(right to organize), 단체 교섭권, 파업권이 부분적으로 인정되거나 제한되거나 혹은 전적으로 부인되고 있는 나라에서 이러
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
파업’ 발언은 그동안 쌓여온 재계 불만이 만만치 않음을 보여준다. 노동시장의 유연화가 세계적인 추세이고 급증하는 실업문제를 해결하기 위해서도 노동시장의 유연화는 불가결한 요소이다. 또한 기업하기 좋은 나라가 되어야 경제가 잘 풀리고, 그래야 일자리도 늘어날 것이다. 이러한 시점에서
8페이지 | 1,400원 | 2006.12.05
파업’ 발언은 그동안 쌓여온 재계 불만이 만만치 않음을 보여준다. 노동시장의 유연화가 세계적인 추세이고 급증하는 실업문제를 해결하기 위해서도 노동시장의 유연화는 불가결한 요소이다. 또한 기업하기 좋은 나라가 되어야 경제가 잘 풀리고, 그래야 일자리도 늘어날 것이다. 이러한 시점에서
8페이지 | 900원 | 2006.07.25
노동조합과 교섭할 수 있게 되었다. 영국은 대부분 유럽국가와 달리 하나의 전국중앙조직 TUC(노동조합회의)를 가지고 있다. 1991년 현재 영국조합원 총수의 84%를 대표하는 74개의 노동조합이 TUC에 가입해 있다. 다른 국가의 전국중앙조직과 달리 단체교섭에 직접참여하지 않으며 파업도 실행할 수 없다.
8페이지 | 1,400원 | 2010.12.02