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퇴출제 실시-반품기준초과업체에 PENALTY적용하여 품질수준개선⇒재편성 방지 및 반품사유 분석, 개선안 마련(3)CS제도(현대홈쇼핑의 5대서비스)바람직한 이미지 형성이 성장의 핵심요소⇒고객만족을 위한 서비스혁신특히, 컴플레인 제로 서비스, 라이프 업그레이드 서비스 등은 업계 최초로 선보
38페이지 | 2,800원 | 2010.07.28
성과를 낮출 수 있다는 문제점을 지니고 있다. 나. 미국 사례를 통해 본 대안위의 문제점들의 근본적인 원인은 적대적인 노사관계라고 할 수 있는데 이에 대한 대안으로 미국의 공공부문 노사협력 시스템을 들 수 있다. 미국 공공부문 노사관계 또한 초기에는 적대적 노사관계의 형상을 띠고 있었다.
15페이지 | 1,200원 | 2010.06.29
[사회심리학] 집단에서의 과제수행 -개인수행 대 집단수행
퇴출제는 확인 가능성과 평가를 강조하는 것으로 볼 수 있다. 서울시는 공무원들의 근무태도를 상시 평가하고 그 결과를 퇴출자 선정에 반영하는 이 제도를 지속적으로 추진하고 있으며 이는 전국적으로 확산되고 있다. 이로 인해 철밥통이라 불리던 공직사회의 고질적 문제인 근무 태만 문제가 조
18페이지 | 1,200원 | 2010.06.10
성과 중심으로 단행했다. 전보시에도 서울시의 드래프트제에 희망전보제를 혼합해 다른 부서장의 영입 의사와 해당자의 희망이 일치하는 경우에만 전보조치를 하고 최종적으로 영입 대상에 오르지 못한 직원에 대해서는 서비스지원단에 배치키로 했다. 또 환경관리와 신사업, 도시철도사업, 기술연
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
성과 시장참가자의 자율성․책임성을 동시에 제고□ 구체적으로는 ◦ 금융회사의 성과는 물론 경영전략, 규모 등에 따라 차별적인 감독기준을 적용◦ 각종 인허가시 자본적정성 이외에 법규준수, 업무영위능력, 민원발생건수 등을 종합적으로 심사하여 결정◦ 우량금융회사에 대한 검사상 우대조
15페이지 | 5,000원 | 2010.04.13
퇴출제도도 대폭 정비◦ 금융회사의 도덕적 해이를 방지하고 고객의 금융회사에 대한 변별력을 높이기 위하여 부분예금보험제도를 도입◦ 시장의 투명성 및 시장규율의 정착을 위해 회계 및 공시제도를 대폭 강화◦ 개별 금융회사의 조기경보시스템을 구축하는 등 사전적․예방적 감독기능 강화2.
12페이지 | 5,000원 | 2010.04.01
[면접자료] 최신 시사 토론 면접 정리자료[2009.09.24 업데이트]
성과 등을 고려해서 제도적용에 유연성을 부여하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 물론 그럴 경우에는 평가를 하는 집단의 도덕성과 투명성이 확보되어야 하리라고 생각됩니다. (7) 공무원 퇴출제에 찬성합니다. 지금까지 능력과 무관하게 직급과 급여가 시간이 지남에 따라 올라 가는 것에 문제점이
90페이지 | 3,500원 | 2009.10.05
성과주의 보상제도특징경제위기 이후 연봉제, 성과급 등 성과/능력주의 보상체계 도입구성원들의 사기를 높이고, 침체된 조직에 활력을 줌.스톡옵션 : 자사의 주식을 액면가/시세보다 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리 부여 후, 일정 기간 지나면 임의로 처분할 수 있는 권한5. 기업에서의 행동주
22페이지 | 2,100원 | 2009.08.03
[인적자원관리] 성과관리시스템중심의 한국관광공사의 MBO
성과를 달성한 직원에게는 원하는 부서로 이동할 수 있는 우선권을 부여함으로써 개인 스스로 자기의 목표와 경력을 동시에 성취할 수 있는 동기를 부여해주는 방안들을 생각해볼 수 있다.성과 관리 시스템의 문제점 및 해결방안- * -성과 미달성시 제재가 없다.퇴출제도가 없는 공기업의 고용구조
14페이지 | 1,600원 | 2009.06.15
성과 과제당면한 외환위기 극복을 위해 단기간에 대규모의 공적자금이 투입되는 과정에서 제도운영상의 일부 문제점이 노출된다. 공적자금을 투입하고 상환부담을 지는 예금보험공사의 독자적 역할 수행이 제한적이다. 공적자금 투입시 체결된 MOU에 대한 정기적 점검에도 불구하고 국정감사 등의
7페이지 | 5,000원 | 2009.04.09