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[행정조사론] 공무원 퇴출제 시행방식에 대한 공정성 인식에 관한 연구
퇴출제에 대한 서울시 공무원들의 인식 조사는 매우 시의적절하다고 할 수 있다. 2. 연구설계최근의 행정환경의 변화는 정부 조직내 인사부분의 새로운 환경의 변화를 맞이하고 있으며, 급격한 업적과 능력에 따른 차별적 보상욕구의 증대 등으로 나타나 기존의 연공서열 중심의 인사제도에서 성과주
35페이지 | 2,400원 | 2007.12.24
퇴출제’도 관료제의 폐단을 시정하기 위한 것이다. 하지만 이것 역시 감시와 통제의 방법이 취해진다. 이 역할도 결국은 상관이 해야할 몫일 것이다. ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다’라는 속담이 있다. 칭찬이 효율을 극대화 시키는 방법 중의 하나라고 본다. 광주시는 공무원 퇴출을 통한 공직 활성화
7페이지 | 1,400원 | 2007.12.24
퇴출제도를 도입했거나 추진중인 지방자치단체는 줄잡아 50여곳, 마치 유행처럼 번지고 있다. 중앙부처 공무원의 인사를 담당하는 중앙인사위원회는 지자체의 퇴출제도에 대한 타당성과 문제점을 분석하고 있지만 아직 국가공무원에 대한 퇴출제도 도입은 검토하지 않고 있다.
6페이지 | 2,000원 | 2007.11.28
성과자들을 내보내는 인력퇴출제도이다. 이에 대해서는 최고경영자들에게 다음과 같이 강력하게 주문하기도 하였다.“우리는 A+회삽니다. 따라서 우리는 오로지 A Player만을 원합니다. 최고 바로 전 단계까지라도 진입하는 부하 직원이 없다는 것은 수치스러운 것입니다. 최고의 직원들을 돌보십시오.
31페이지 | 2,000원 | 2007.08.07
퇴출제도의 발전적 적용(1) 구조적 문제점 - 개방형 임용제와 퇴출제 강화를 통한 경쟁력 제고(2) 국력의 문제, 가치관의 문제점 ⅰ) 연좌적 성격을 추가. 무능공무원의 책임소재 확대 강화ⅱ) 무능에 대한 자기반성과 고찰 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론 (1)들어가며언젠가부터 우리 사회에서 공
16페이지 | 2,000원 | 2007.08.07
성과를 올렸다.(참조) 노키아 星綱工業園의 부품조달체제즉 노키아는 수시로 모델 교체가 이루어지는 휴대폰시장에서 이러한 생산 및 물류 혁신을 통해 기동성을 높이고 시장변화에 대응력을 높인 것이다. 그리고 노키아는 점유율의 선두권을 유지하고 있는 이점을 이용하여 저
37페이지 | 3,600원 | 2007.07.11
성과지표를 설정해 성과가 우수한 팀에게는 인센티브를 제공하는 등 조직내 책임 강화실시 중안산시공무원특별승진제도 시승제창의적인 업무혁신을 통해 현저히 예산을 절감한 부서나 공무원에게 특별승진을 시키는 제도실시 중업무 성과관리시스템창의적이고 혁신적인 마인드로 시정 주요
15페이지 | 1,400원 | 2007.07.11
퇴출제의 도입 현황- 공무원 퇴출제의 도입 현황은 어떠한가?울산에서 시작된 무능공무원 퇴출제가 서울시를 비롯한 각 지방자치단체를 시작으로 행정자치부 등 중앙부처로까지 확산되고 있다. 1948년 정부 수립 이후 우리의 공직사회는 조직의 효율성과 대다수 공무원들의 성실성을 바탕으로 경제
16페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
[국제경영] 삼성전자 `애니콜`과 노키아의 중국 진출 사례 연구
성과를 거두기 위해 자칫하면 한국기업끼리 출혈경쟁을 벌일 우려가 있다. 즉, 경쟁과열로 무분별한 가격인하경쟁, CDMA기술의 유출 등의 부작용이 생길 수 있다. 이는 단기적으로 그 기업에 이익이 될 수는 있지만 장기적인 안목과 국가적인 안목으로 바라보았을 때 막대한 손실을 초래함으로 이러한
22페이지 | 2,600원 | 2007.01.22
성과 부진자 관리를 방치해온 측면이 있다. 성과 부진자를 관리하는데 잭 웰치의 하위 10%퇴출 방식을 그대로 적용하는 것은 다소 위험할 수 있다. GE의 상시퇴출제도는 성과 부진자 관리의 성공사례로 떠오르면서 미국 기업들이 GE의 제도를 벤치마킹했었다. 그 중에는 실패하는 사례들이 적지 않게 나
26페이지 | 2,100원 | 2006.12.28