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복지센터 운영이 이루어져야 한다. 이는 초기에는 정부가 기금을 지원하고, 장기적으로 고용보험기금 및 해당 사업에 대한 출연주체 중심의 운영체제로 재편해야 할 것이다.또한 노동시장에 내재되어 있는 불안정성과 불완전성, 분단차별구조의 관성, 외부성의 영향 등에 따른 항시적 실패가능성을
17페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
[노사관계론] 우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제
복지수혜율 등 근로조건이 크게 개선○ 비정규직의 근로복지수혜율은 유급휴가(5.6%p), 퇴직금(4.5%p), 상여금 (3.4%p), 시간외 수당(2.3%p) 모두 상승○ 비정규직 월평균임금도 ‘06.8월 대비 6.5% 증가하여 정규직 임금 인상률(5.2%)을 상회 - 비정규직의 정규직 대비 월평균 임금수준은 63.5%로 ‘06.8월 62.8% 대
40페이지 | 2,100원 | 2009.06.12
[경영] 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토
데도 기여한다. 아울러 기업연금제도와 종업원 지주제도를 도입하게 되면 국민연금, 고용보험 등으로 본래의 기능이 상당히 퇴색해버린 퇴직금 강제제도를 종업원과의 합의에 의한 임의제도로 바꿀 수 있어 기업의 부담을 줄여주고 나아가 종업원의 생산적 복지를 추구한다는 의도가 깔려 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
복지욕구조사 결과를 보면, 노인이 있는 가구(평균 가구원수 3.2명) 중 소득이 80만 원 이하인 가구의 비율은 57.8%나 되어 우리나라 노인의 약 3/5이 최저생계비 이하에서 빈곤한 생활을 하고 있음을 알 수 있다. 더구나 가구의 소득 수준이 최저생계비의 주변부에 있는 저소득층 노인까지 포함하면, 실제
9페이지 | 5,000원 | 2009.05.06
[방송대] IMF이후의 경제적 불평등 원인분석 및 해결방안 모색0k
퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 기업복지 적용이 정규직의 경우 83.6%~ 99.1%에 이르는 반면, 비정규직은 13.7%~18.9%에 그치고 있다. 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 사회보험의 적용률 또한 정규직이 80.5%~96.6%에 이르는 반면, 비정규직은 29.7%~33.0%에 불과한 수준이다. 이러한 상황은 비단 우리나
10페이지 | 4,300원 | 2009.04.02
복지공장을 지금까지 실시하여 140개의 노인복지공 장이 가동되고 있다. 일본에서는 고령자 취업을 장려하는 각종 노동정책을 개발하고 있으며, 1971년 중고령자 고용촉진에 관한 특별조치법을 제정하여 고령자의 취업지도 및 소개, 고령 자 능력개발, 훈련, 연수 등 취업보장을 위한 정책을 개발하고
24페이지 | 2,000원 | 2009.03.28
퇴직금 등• 비경제적 보상 : 승진, 승급, 인정, 복지, 교육 등*오늘날에는 비경제적 보상이 경제적 보상 못지않게 중요함2. 보상의 중요성보상을 제공하는 사용자와 보상을 받는 수혜자인 종업원간에하나의 거래관계 또는 상호 작용관계가 형성됨. 또한, 사회나국가적인 차원에서도 보상에 따르는
70페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
퇴직금 등 주로 물질적인 보상이며, 비경제적인보상은 승진, 승급, 인정, 기타 복지와 같은 것들이 해당 된다. 오늘날에는 비경제적인보상이 인간욕구의 종합적인 만족을 증진시킨다는 의미에서 경제적 보상 못지않게 중요하게인식되어 진다.2. 보상의 중요성보상은 누구에게나 중요한 의미를 가지
31페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
퇴직금 등사적이전소득가족자녀,친척 등 비공식적 지지망으로부터의이전소득 등공적 이전소득국가공적연금, 경로연금, 교통수당,생계급여등2004년도 전국노인 노인생활실태 및 복지 욕구조사가장 많은 노인들이 해당 소득원으로부터 소득을 얻고 있다고 보고한 소득원은 교통수당이다. 조사대
19페이지 | 2,100원 | 2008.09.02
퇴직금사회적 욕구 – 동료와의 관계향상 및 소속감 고취자아존중의 욕구 – 경력개발을 통한 그에 걸맞는 직급자아실현의 욕구 – 직무설계, 직무구성2. 동기부여 이론동기부여 이론 – 경제적 보상임금과 복지후생으로 구성생계와 직접적으로 관련이 있음보상 공정성이 유지되어야 함기업의
27페이지 | 1,800원 | 2008.08.20