[경영] 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토

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2009.05.23 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 미국의 종업원 지주제도 시행의 연혁 및 성공사례 검토 레포트입니다.

목차: 1. 종업원지주제도 개요
2. 미국의 종업원지주제 연혁
3. 미국 종업원지주제 성공사례
4. 마치며

본문내용: 4. 마치며

미국의 성공사례에서 보듯 자본주의체제에서 지분 보유는 경영참여를 보장해 준다. 기업의 종업원들이 소속 회사의 지분을 보유하게 되면 종업원들은 회사의 주주 자격으로서 회사 경영에 참여할 수 있다. 지주 종업원들은 그러나 주주로서 뿐만 아니라 피고용자로서의 위치에도 서게 되기 때문에, 종업원지주는 기업의 성과에 다각적인 영향을 미치게 된다.
종업원지주가 기업의 성과에 미치는 영향은 지적으로 흥미로운 분석 대상일 뿐 아니라, 그에 못지않게 기업의 성과가 긍정적 또는 부정적으로 나타날 것인가, 어떤 조건하에서 긍정적 효과로 연결될 수 있는가 하는 문제는 종업원지주제를 도입하는 기업에게나 종업원들에게나 매우 현실적인 관심사이다.
종업원지주제는 제대로 운영하면 기업의 이익분배를 통해 종업원의 복지를 향상시킬 수 있고 종업원의 경영참여를 통해 지배구조를 개선하며 생산성을 향상시킬 수 있다. 노동자는 동시에 주주로써 주인의식을 갖게 되므로 노사간의 화합을 유도하고 불황기에는 노사갈등의 주원인인 정리해고를 통해 고용을 조정하는 것이 아니라 임금을 조정해 이를 극복할 수 있으므로 고용을 안정시킨다.

기업의 입장에서는 종업원과 공동체 의식이 강화되고 장기적이고 안정적인 주주를 확보할 수 있어 주가를 안정시키고 자금을 원활히 조달하며 종업원이 경영진에게 호의적일 경우에는 적대적 M&A로부터 경영권을 방어하는 이점도 누릴 수 있다.
종업원의 입장에서도 소액자금에 의한 자사주 투자가 가능하고 조합이 자사주의 구입 및 관리를 대리해 주며 매입자금 일부를 융자받고 세제상 혜택을 받을 수 있다. 이밖에 퇴직금이 증시에 유입되고 기관투자자의 비중이 커짐으로써 금융시장을 선진화하는 데도 기여한다.
아울러 기업연금제도와 종업원 지주제도를 도입하게 되면 국민연금, 고용보험 등으로 본래의 기능이 상당히

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