[인적자원관리] 동기부여 - 고용안정
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- 목차
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Contents
동기부여란?
동기부여 이론
매슬로우의 5단계 욕구
경제적, 비경제적 보상
고용안정 - 비정규직 & 정규직
정의
상황
부각된 시점
현재 상황에 대한 해석
고용안정이 동기부여를 일으키는 사례
우리은행
결론
- 본문내용
-
동기부여
종업원의 능력과 자발적인 의욕을 불러일으키기 위한 수단
어떤 수준의 동기를 갖고 업무를 수행하는냐에 따라 성과에 상당한 차이가 있음
종업원 개인의 욕구충족과 기업의 성과향상을 위해 종업원들의 욕구를 파악해야 함
동기부여 이론 – 매슬로우의 5단계 욕구설
생리적 욕구 - 급여, 복리후생
안전의 욕구 - 고용의 안정성, 연금제도, 퇴직금
사회적 욕구 – 동료와의 관계향상 및 소속감 고취
자아존중의 욕구 – 경력개발을 통한 그에 걸맞는 직급
자아실현의 욕구 – 직무설계, 직무구성
동기부여 이론 – 경제적 보상
임금과 복지후생으로 구성
생계와 직접적으로 관련이 있음
보상 공정성이 유지되어야 함
기업의 입장에서는 지불능력 면에서 한계가 있음
비경제적 보상을 최대한 활용해야 함
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