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은퇴자에 대한 평생교육 프로그램 개발을 제안하고, 그 사유를 논하시오
퇴직준비교육은 KT, POSCO, 국민은행 등에서 기업체의 특성과 현실에 맞게 프로그램을 구성하여 꾸준히 이루어지고 있으며 변화되어 왔다.이들 기업체의 퇴직준비교육은 전직지원교육 내용과 퇴직 후 재정관리분야 등에 초점을 맞추고 있어 퇴직자들의 생활안정이나 재취업 욕구를 충족시키기 위해 진
6페이지 | 3,000원 | 2020.05.13
퇴직한 전직 초등학교 선생님께서 쓰신 동화가 원작이다. 초등학교 선생님이셨던 작가님의 시선에서 쓴 것이기 때문에, 현실감 있고, 아주 따뜻한 시선에서 주인공들과 사건을 그리고 있다. 나(감독)는 원래 일러스트 작가다. 그래서 이 애니매이션을 통해 동화책을 넘기며 삽화를 보는 듯한 느낌을
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
의약학 고정번간호사와 교대근무간호사 외래간호사 와의 건강상태비교
퇴직하거나 전직(轉職)하는 현상이 타분야의 이직율에 비해 많음이 여러 연구과제를 통해 발표되었다(박세남,1976 :유은광,1979 :박정호,1972 :강규숙,1986 :고부월,1982). 이러한 연구결과로 미루어 볼 때 밤근무 기피현상과 이직의 이유에는 서로 관련이 있음을 알 수 있다. 따라서 본 연구자는 일정기간
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
퇴직과 전직을 거듭한다. 그사이 휴학과 대학원 진학, 유학 등을 전전하며 십여 년의 세월을 허비해 버리고 부모는 자녀들이 진로를 찾기 위해 방황하는 사이 그만큼의 비용을 지불해야 하고 내 자녀가 사회 부적응자가 될지도 모른다는 두려움까지 느낀다. 도전정신과 열정으로 가득차 있어야 할 젊은
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
[방송통신대 간호학과] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
퇴직하는 전직과 개인적 사유로 직장을 떠나는 협의의 사직이 있다. 2.이직의 원인1) 개인적 차원이직의 원인은 여러 가지가 있을 수 있으나 개인적인 차원부터 살펴보게 되면 임상간호사회 병원간호인력 실태조사 결과 결혼․출산 때문에 이직률이 15% 로 높게 차지하였다. 우리나라는 짧은 기간동
6페이지 | 2,500원 | 2008.04.10
아웃플레이스먼트(Outplacement) -국민은행 도입 case를 중심으로
전직 지원제도가 채용과 능력개발에 이은 기업 인력관리의 마지막 단계로 자리잡아 가고 있다.퇴직 종업원도 내부 고객으로 생각하는 세련된 전략이 필요실제로 퇴직자들이 처음에는 거의 자신의 전 직장에 대해 서운한 마음을 토로하고 심한 경우는 자신이 충성을 다해 근무했던 직장
32페이지 | 2,000원 | 2008.08.19
퇴직지원과 관련하여 1960년대 후반 미국은 해고된 종업원들에게 재취업알선을 지원하게 되었고, 1980년대 초에 유럽이 이러한 제도를 채택하였으며, 일본은 1990년대부터 실시되었다. 우리나라는 IMF외환위기 이후 퇴직지원의 일환으로 전직지원 활동이 외국계 기업들에 의해 주도되었다. 그동안 전개한
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
[인적자원간리] 기업의 퇴직관리(OUTPLACEMENT) - 도요타 vs KT 사례
퇴직관리가 본격화되면서 인력구조조 정의 후유증이 심각 - 충분한 시간과 준비가 없었던 관계로 회사주도로 단기적으로 이루어지는 구 조조정형 퇴 직관리를 실시 - 구조조정형 퇴직관리는 회사주도로 퇴직자를 선정하고 전직과 창업을 위한 지원을 하는 적극적인 퇴직관리 방법이지만 종업원의 자
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
사회복지서비스 프로그램사업 하나를 선정하여 효율성평과와 효과성평가로 나누어 설명하시오
퇴직 예정자 전직지원프로그램이다. 현재 제도 하에서 전직지원프로그램은 ‘사업주의 지원 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램’으로 정의하고 있다. 다시 말해 전직지원프로그램이란 좁은 의미로 개인의 전직을 효과적으로 지원하는
3페이지 | 2,000원 | 2016.03.28
[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)
퇴직하게 되는 정년퇴직과 정년이전에 종업원 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 되는 중도퇴직으로 구분된다.자발적 퇴직은 종업원의 개인적 희망이나 기타의 사유에 의해 현재의 직장을 이탈하는 경우로서 타 기업에의 이직을 위하여 퇴직을 하는 전직과, 결혼, 임신, 출산, 가족이
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.20
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