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퇴직연금ㆍ조기퇴직연금 및 제56조제1항제1호의 규정에 의한 유족연금을 제외한다)의 산정은 급여의 사유가 발생한 날이 속하는 달의 보수월액을 기초로 한다.②승진, 강임이나 강등, 전직, 보직변경 또는 재임용(퇴직한 공무원ㆍ군인 또는 사립학교교직원이 공무원으로 임용되어 제23조제2항의 규정
126페이지 | 3,600원 | 2010.07.13
[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
퇴직자관리에 대한 공감대가 형성되었고, 그에 맞춰 최근 퇴직 직원들을 어떻게 관리해야 할 것인지, 그리고 이들의 효율적인 관리를 위해 기업은 무엇을 해야 할 것인지 등에 대한 고민과 연구가 활발히 이루어지고 있다. 그리고 이런 퇴직자 관리에 대한 효율적 대안으로 아웃플레이스먼트(전직지원
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
이직관리목차* 이직관리* 이직관리의 유형과 원인 및 대책* 자발적 이직의 관리방안* 아웃플레이스먼트* 명예퇴직제(조기퇴직제)* 이직관리Ⅰ. 서설1. 이직의 개념이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직2)비자발적이
16페이지 | 1,200원 | 2007.03.03
퇴직 전 12개월 중의 보험가입기간이 6개월 미만 3개월 이상의 자에 대하여는 특별기본수당을 3개월간 지급한다. 그 금액은 전직임금의 30% 상당액과 34.74프랑의 정액으로 하며, 최고액은 전직임금의 56.25%이며, 최저액은 83.51프랑이다.그리고 기본수당의 지급이 종료된 후에는 종료수당이 지급되는 바,
5페이지 | 1,500원 | 2009.06.14
퇴직금 제도- 퇴직금 제도는 공적 사회보장 프로그램은 아니지만 현재로서는 퇴직자에게 가장 중요한 노후 소득보장 방법이 되고 있다. (1)급여 자격요건 : 5인 이상의 사용자를 가진 사업장에 1년 이상 근무하고 전직, 정년 등의 사유로 퇴직하는 경우는 퇴직금 급여를 받을 수 있다. (2)급여의 종류 및
6페이지 | 800원 | 2010.02.11
퇴직 이후 경쟁사로의 전직 내지 이직을 제한하는 전직금지약정을 체결해오고 있는바, 이러한 전직금지약정의 유효성 및 유효성의 한계에 관하여 판례와 학설상 여러 측면에서 논의가 되어오고 있다. 즉, 전직금지약정의 유효성 등에 대해서는 헌법적 측면에서는 직업선택의 자유 및 이에 대한 제한
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.04
[노동법] 전직금지약정의 유효성 및 한계에 대한 노동법상 연구
퇴직 이후 경쟁사로의 전직 내지 이직을 제한하는 전직금지약정을 체결해오고 있는바, 이러한 전직금지약정의 유효성 및 유효성의 한계에 관하여 판례와 학설상 여러 측면에서 논의가 되어오고 있다. 즉, 전직금지약정의 유효성 등에 대해서는 헌법적 측면에서는 직업선택의 자유 및 이에 대한 제한
5페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
퇴직의 대체제도활용•인사적체 해소전직원(기술직렬 일부제외)56세(3년전)부터 차등감소1년차: 90%2년차: 85%3년차: 60%•퇴직금 중간정산은 임금피크전에 완료•3년차 인원은 별도 정원으로 간주정년연장형•전문기술 인력의 노하우 축적기술직렬(자동차, 전기, 전자, 신호, 설비)58세(3년전)
35페이지 | 2,700원 | 2011.01.18
퇴직자에 대한 배려의 한 예라 할 수 있겠다. 뿐만 아니라 퇴사 후에도 계속하여 직업을 갖기를 원하는 인력구조조정대상자를 대상으로 재취업에 대한 교육 및 알선 서비스와 같은 전직지원서비스(outplacement service)를 제공하는 것도 중요하다. 예컨대 Ericsson사의 경우 감원을 시행하면서 외부의 전직지
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)
전직지원프로그램이 그것으로, 퇴직자들과도 인연의 끈을 놓지 않겠다는 회사 철학이 녹아있다.대표적인 것이 ‘KT 라이프 플랜 프로그램’이다. 개인별 경력관리를 통해 제2 인생 설계를 지원한다는 취지로 2005년 10월부터 운영하고 있는 이 프로그램은 임직원들의 경력관리 및 재직시부터 퇴직 후까
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
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