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채점자의 객관성 확보가 문제가 되며, 객관식 시험은 그 반대로 고도의 객관성은 확보할 수 있으나 복잡한 사고능력을 측정하는 데는 비효율적이다.실기시험은 필기나 면접 이외의 방법으로 실제 근무하는 경우와 같은 조건하에서 같은 도구나 기구를 써서 일을 해 보는 것이다.이러한 시험의 단점으
5페이지 | 2,000원 | 2020.08.30
채점자나 평점자로 인해 발생하는 오차의 유형 3가지를 쓰시오(2014 1회)1)후광효과로 인한 오류 : 한 가지 우수한 특성에 대한 평가자의 인상이 다른 특성의 평가에까지 긍정적 영향을 미치는 것을 뜻함.2)관대화의 오류 : 평가자가 타인을 평가할 때 박하게 평가하지 않고, 후하게 평가하는 것3)중앙집
35페이지 | 1,500원 | 2019.05.22
평가자 혹은 채점자의 신뢰도 문제2. 학교학습과 교육평가의 역할1) 학교학습의 맥락• 교육평가의 중핵적 관심은 학교 학습이 이루어지는 과정 속에서 그것과 밀접한 관련을 갖고, 교수와 학습을 개선하고 발전시키며, 학생들의 학업성취에 도움을 주려는 것이므로 교육평가의 유형이나 기능은
36페이지 | 800원 | 2019.05.14
평가자는 여러 교육프로그램, 교육목표 등의대안들을 비교해서 제시해줘야 한다 ② 교육 평가자는 목표 성취에 대한 평가 및 목표 질,가치에 대해서는 평가해야 한다 ③ 형성평가와 총괄평가를 구분한다. ④ 교육평가는 평가의 내재적 준거에만 관심을 둔다. 문 제 풀 기7. 다음에서 설
34페이지 | 800원 | 2019.05.14
평가자와 요약지가 반드시 필요한 것은 아니며, 받아 적는 사람에 대한 주의 사항을 포함한다. 받아 적는 사람의 주의 사항은 문맥의 이해가 필요 없는 채점자에게도 주어진다. 문자화한 이야기하기를 채점하기 위해 첫째, 채점 지시 사항과 사례를 통고하고, 관찰지에 나와 있는 범주를 이용하여 각
61페이지 | 800원 | 2019.05.14
평가자가 각각의 평가요소에 대하여 모든 직원들에 대해최상으로부터 최하까지 등급을 매긴다.평가요수직 무 수 행 수 준매우불만족(1)불만족(2)만족(3)우수(4)매우우수(5)출근관계丙丁甲A乙 www.themegallery.com Company Logo③ 이분비교식 - 각각의 요소에 대해 직원 개개인
37페이지 | 800원 | 2019.05.13
평가자, 가중치 결정 평가척도 결정평가요소, 질문지 작성평가자 사전 교육피평가자 업무실적 기재평가 실시평가자 익명성 보장평가점수 조정, 산정평가 결과 분석평가 결과 사후관리객관적이고 공정하면서도 형평에 적합한 제도를 창출하기 위해 평가의 객관성과 신뢰성을 확보, 보완하기 위
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
평가자, 평가대상자, 경과 사용자를 확인2평가 내용과 시기의 구체화평가영역, 평가목표, 평가기준을 확인평가시기 결정3평가 방법 및 절차의 설계장소와 상황 결정평가방법, 평가도구, 문항 수를 결정채점자의 결정평가 시행 공고의 결정4평가 과제와 문항을 작성5모범 예시 답안, 채점표 작
12페이지 | 8,000원 | 2019.03.15
평가자, 평가대상자, 경과 사용자를 확인2평가 내용과 시기의 구체화평가영역, 평가목표, 평가기준을 확인평가시기 결정3평가 방법 및 절차의 설계장소와 상황 결정평가방법, 평가도구, 문항 수를 결정채점자의 결정평가 시행 공고의 결정4평가 과제와 문항을 작성5모범 예시 답안, 채점표 작
12페이지 | 8,000원 | 2019.03.12
채점자의 수를 늘림※타당도의 문제- 내용타당성 이외의 타당성(예언, 구인, 결과 타당도 등)을 입증하기 어려움⑧개발절차: 수행평가 과제의 개발→ 내용타당도 검증→ 수행과제 실시→ 채점기준 개발→ 채점자 훈련 실시 → 수행표본의 채점→ 채점자내 신뢰도와 채점자간 신뢰도를 검증→ 점수부
134페이지 | 7,000원 | 2019.02.22