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직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
직무성과부문목표와 기업목표2) 교육 훈련 필요성의 확인HRD종업원의 행동과 직무적성과의 문제HCL1교육훈련 효과의 문제2교육훈련 프로그램의 설계3학습이 이루어지는 방법에 따라 지식의 전수(강의법)지식의 처리(토의법과 감수성훈련)모의적 실습(사례연구, 역할 연기법, 인바스켓 훈련,
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
허즈버그 요인 이론 프레더릭 허즈버그 직무 동기이론 조직행동연구
직무의 재설계작업이 필요하다.참고 자료행정학사전(이종수, 2009, 대영문화사)조직행동연구(백기복, 2011, 창민사 )허즈버그의 직무 동기이론(허즈버그 著)동기부여의 힘(존 발도니, 2006, 더난출판사)조직활성화를 위한 동기부여 리더십(오자사 요시히사, 2007, 한국재정연구소 )조직행위론(김주엽 등
22페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)
직무설계 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)목차직무설계I. 직무설계의 개념II. 직무설계의 목적1. 동기부여 향상2. 생산성 향상3. 품질향상과 원가절감4. 이직 및 훈련비용의 감소III. 직무설계의 방법1. 직무확대2. 직무순환3. 직무충실
12페이지 | 3,500원 | 2020.04.04
직무를 확대한다는 개념이다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019조직문화 통찰 : 김성준
3페이지 | 1,000원 | 2020.02.08
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀
직무설계기법 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀목차직무설계기법I. 직무전문화II. 직무순환III. 직무확대IV. 직무충실화V. 작업 팀* 참고문헌직무설계기법I. 직무전문화(job specialization)금세기의 전반기 동안 직무설계는 노동분업 또는 직무전문화와 동의어로 간주되었다. 아
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.22
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)
직무를 잘 수행할 수 있는 방법을 배울 수 있을 뿐만 아니라, 그들의 성과의 개선, 퇴보, 또는 유지 여부를 알 수 있다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.22
직무공유b sharing)(2) 종업원 참여경영(Participative management), 스톡옵션(stock options), 이윤배분제도(gain-sharing plans), 종업원지주제(employee stock ownership), 권한위임(empowerment)* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
직무가 구성원 간 또는 부문 간에 갈등 없이 협력이 이루어지도록 적절한 조정이 이루어져야 한다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 의사소
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.23
행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)
직무수행 자체에서 보람을 느끼고 직무에 몰입하여 성공적으로 성취함으로써 만족을 얻게 된다는 것이다. 허즈버그는 실천수단으로서 직무충실화(job enrichment)를 제창하였다. 전통적인 직무설계 접근방법에서는 경영자나 감독자가 작업을 계획하고 통제하며, 근로자는 작업을 실행하는 역할만을 담당
4페이지 | 1,000원 | 2019.12.20
직무관리 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과목차직무관리I. 직무관리의 의의II. 직무분석1. 직무의 단위 결정2. 직무내용의 체계적인 기술3. 직무기술서 작성4. 직무명세서 작성III. 직무평가1. 점수법2. 요소비교법3. 서열법4. 분류법IV. 직무설계V. 인사고과* 참고문헌직무관리I. 직무
6페이지 | 2,000원 | 2019.03.05