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직무평가와 직무설계에 대한 보고서1. 직무평가의 의의직무평가란 직무의 분석결과에 나타난 정보자료를 중심으로 각 직무의 중요성, 복잡성, 난이도, 위험성, 책임성 등을 종합적으로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 등급을 분류하는 과정이다.이와 같은 직무평가는 기업 내 각 직무의
6페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
직무설계목 차제 1 장 서 론 1제 1 절 연구 문제 1제 2 절 연구의 목적 1제 3 절 연구의 범위 1제 4 절 연구방법 2제 2 장 직무설계 2제 1 절 직무분석 2제 2 절 직무평가 4제 3 절 직무설계 11제 3 장 사례 21제 4 장 결론 및 느낀 점 23참고문헌 및 출처 24제 1 장 서 론제 1 절 연구 문제직무는 한 사람의
24페이지 | 1,300원 | 2007.06.09
직무 기술서1.직무 명칭 : 광고인2.소속 : 한국 광고인 협회 소속3.해당 기업 : 제일 기획, LG AD ,TBWA, Innocean, 오리콤, 금강 기획, 대홍기획 등4.보고 체계 : AP, AE, CD, 카피라이터, 제작 등5.직급 : 임원 이하 팀장, 국장, 차장, 대리, 사원1. 광고 대행사란 무엇인가?광고 대행사란① 하나의 독
10페이지 | 1,000원 | 2007.03.17
관리인가?• 경영학과생의 스트레스 해소를 위해 장기적으로 가장 바람직한 것은? a.스트레스 요인의 변화 b.스트레스 반응의 처치 c.내성 강화에 의한 사람의 변화a.직무에서의 역할의 감소 b.정기적인 신경정신과 치료 c.운동이나 취미활동을 통한 내성 강화Organizational BehaviorOrganizational Behavior
53페이지 | 2,800원 | 2007.02.07
직 무 설 계서론: 직무설계 개념과 의의본론: 1 .직무설계 접근방법1) 전통적 접근방법2) 현대적 접근방법 2. 직무설계방법1) 직무 구조설계가) 직무 전문화나) 직무 확대화-a.직무확대, b.직무 충실화,c.직무순환, d.직무교차, e.준자율적 작업2) 직무 과정설계-비즈니스리엔지니어링다) 근
48페이지 | 2,800원 | 2006.12.05
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
인적자원관리 (주해식 교수님)“Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 jo
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
A. 직무설계 직무설계란 조직의 목표와 개인의 목표(욕구)를 동시에 충족시키기 위하여, 직무의 내용과 기능, 관계를 조작화(manipulation)하는 것을 말한다.1) 직무설계의 구성요소① 직무의 내용직무의 일반적 성질로써 다양성, 자주성, 복잡성(혹은 단조로움), 난이도, 정체성(doing the whole job or just part o
11페이지 | 1,600원 | 2006.06.18
하게 될 것이므로 우리는 이를 해소키 위한 방안을 조직적 차원에서나 또는 개인적 차원에서 조정의 노력을 통하여 모색해야 한다. ◇ 참고문헌 경영조직론 권인호, 김복만, 이영민 공저 학문사신경영조직론 박재린 저 무영경영사 지식경영을 위한 기업의 조직설계방안 김경수, 김공수 저 집문당
7페이지 | 800원 | 2006.03.25
[인사관리] 직무성과와 직무만족을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향 -두산중공업사례
인적자원관리 Team Project Subject “Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 j
27페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
[행정행태론] 조직혁신과 동기부여적 직무설계 - 직무특성이론의 관점에서 병무청 사례연구
행동의 자유와 계획하고 일을 시행하는데 있어서의 자기 결정성의 정도를 말한다. ⑤ 환류 : 환류는 직무를 수행한 것에 관한 정보를 직원에게 다시금 환류 시켜주는 것의 정도이다. 직무는 성과의 산출물을 노동자들에게 알 수 있도록 하는 능력에 따라 다양하다. 직무설계에 관한 초기 연구들이 직
31페이지 | 2,300원 | 2006.03.24