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직 무 설 계(개인/집단적 차원)Contents1직무설계의 개념과 의의- 집단(팀) 중심 직무설계개인 중심 직무설계3근.현대적 직무설계GM의 ‘Saturn’POSCO4직무설계 사례6Q & A5팀 의견 정리- 과학적 관리법2전통적 직무설계직무설계의 개념과 의의11.직무설계의 개념과 의의현재상황사람중심 HRM
29페이지 | 2,100원 | 2011.06.27
행동 측면 행동적 측면의 평가 기준은 직무만족, 이직, 일, 승진, 임금, 조직 몰입도로 측정하였다.1)이직율, 일, 승진, 임금, 교육유한 킴벌리는 사원들이 일하기 좋은 가족친화기업이라는 사원비전을 가지고 안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상, 일과 삶의 조화
49페이지 | 2,800원 | 2011.05.12
설계평가 수익성기업소개현황분석 계량적 측면조직설계평가 안정성기업소개현황분석 계량적 측면조직설계평가 활동성기업소개현황분석 조직설계평가 숫자로 본 경영지표기업소개현황분석 조직설계평가 숫자로 본 경영지표기업소개현황분석 조직설계평가 행동측면이직률은 0.1%
53페이지 | 2,700원 | 2011.05.12
First step : 제목 및 발표자를 수정해주세요.텔레마케터의 직무설계에 관한 토의 pptxpptystyle.visibilitypptxpptystyle.visibilitystyle.visibilitypptxpptystyle.visibility목차Ⅰ. 텔레마케터의 정의 및 특성Ⅱ. 토의 문제 ①(1) 직무 구조 설계(2)
25페이지 | 2,100원 | 2011.04.06
직무에서 요구되는 기술수준이 높을 수록 직무 만족 높음.-직무만족: 기술수준화, 구성원의 상호작용, 직무의 질적 내용과 작업팀으로서의 활동이 중요.그들의 성과지향적 행동을 유도강화시켜 주는 관리체계의 설계.구성원들의 참여와 품질개선,생산성 배가활동 등 그들의 성과향상 노력.
18페이지 | 1,700원 | 2011.03.15
[조직행동론] 개인 수준의 측면에서 본 KT&G -민영화, 직무만족도, 동기부여
직무 교육시간은 46.6시간, 리더십 교육시간은 8.5시간이었으며, 모든 교육을 포함한 인당 교육시간은 104.8시간이었음.생애설계 지원 교육프로그램을 운영하여 제2의 인생에 대한 준비와 경력개발 지원.퇴직 예정자에 대해서는 재무설계와 노후 준비 교육을 실시.재직 중에는 업무에 대한 교육뿐만 아
59페이지 | 3,400원 | 2010.10.05
[조직설계론] 조직문화와 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
직무만족에 영향을 미칠 것이다.분석결과조직몰입에 영향을 미치는 조직문화는 합의문화, 개발문화 순으로 효과적이다. 직무만족에 영향을 미치는 문화는 합의문화와 개발문화 순으로 효과적이다. ▶ 실증분석*가설2. 사업 분야별 조직문화는조직몰입과 직무만족에 영향을미칠 것이다.분석결
22페이지 | 1,800원 | 2010.10.05
행동관찰척도법(Behavioral Observation Scales)성과관리*주요사건기록을 기반으로 설계되지맊 효과적인 업무수행에 필요한 모듞필요한 행동들을 잘 고려하여 개별 행동을 잘하고 있는지를 평가하는 방식예시 >행동평가성과관리충원시스템보상시스템인력개발내적 적합성우수한인적 자원을확보
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.01
인적자원관리 시스템 설계(TV sitcom writer 직무)
행동, 배급이 얼마나 이루어졌는지 배급율에 대한 성과를 평가할 것입니다. 이외에도 다양한 요소들을 평가할 수도 있겠죠. 평가방법은 과정평가와 결과평가로 나누어 생각해보았는데요. 먼저 과정평가는 행동관찰척도를 통해서 평가할 수 있습니다. 일단 오랫동안 작가 생활을 해 온 팀장작가들이 모
12페이지 | 1,600원 | 2010.10.01
직무 스트레스란, 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바람(요구)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 정서적 반응이라고 정의할 수 있다. 유럽위원회(European Commission)에서는 직무관련 스트레스를 직무내용, 직무조직 및 작업 환경의 유해성, 불건전성에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.14