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행동양식을 평가하게 하는 기본적인 기준을 말한다. 가치관은 개인의 욕구와 동기를 결정하고 개인의 지각과 해석을 좌우하며, 평가의 기준을 제공하고 개인 또는 집단을 바라보는 관점에 미치는 영향을 통하여 개인 또는 집단 상호간의 관계에 영향을 미친다. 특히, 일 또는 직무와 연관된 근로가치
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
노블리스,NOBLESSE,명품여행사,고급여행사,고급화전략,노블리스기업분석,노블리스내부분석,노블리스외부분석,노블리스직무설계,노블리스조직도,노블리스BSC,직무평가,직무보상
직무설계정보지원처IT 개발관리팀데이터베이스 관리팀III 조직도 / 직무설계정보지원처IT개발관리팀 : 영업 및 개발에 필요한 데이터를 사용할 수있는 인프라 구축 & 관리DB관리팀 : 데이터를 모으고 분석하여 유효한 정보 변환상품기획본부해외사업부일본중국동남아인도중동 및 기타유럽
35페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
직무담당자의 불만과 소외감을 증대시켰다. 그런데 인간관계론이 등장하면서 사회적개인적 욕구가 경제적 욕구에 못지않게 종업원의 직무수행능력에 영향을 미친다는 것을 밝힘으로써 새로운 경향의 직무설계가 시도되기 시작했다. 이러한 행동과학적 직무설계는 양적질적 직무확대화를 통한 근
7페이지 | 1,500원 | 2012.12.18
직무특성모델과 직무의 재설계직무특성모델 (J Richard Hackman & Greg Oldman)핵심 직무 차원기술 다양성과업 정체성과업 중요성자율성피드백중요 심리 상태개인/직무 결과경험적 의미 부여성과에 대한 책임감결과에 대한 지식높은 내재적 동기작업 성과 질적 향상높은 작업 만족도이직, 결근율
51페이지 | 3,000원 | 2012.09.20
직무설계 직무설계의 성격과 방법목차직무설계의 성격과 방법Ⅰ. 직무설계의 성격1. 직무설계의 발전과정과 기본철학2. 직무설계의 작업자 행동에 대한 영향Ⅱ. 전통적 직무설계1. 전문화와 표준화2. 직무순환1) 원활한 직무전환2) 공정한 직무부담3) 단조로움과 권태감의 감소4) 의사소통의
13페이지 | 3,500원 | 2012.08.06
[조직구조와 문화차이] 조직구조의 성격과 구성요소, 조직설계 및 직무설계와 문화, 국가별 조직구조 차이
행동의 측면에 더욱 크게 영향을 미치는 요인으로 이해되고 있다. 그러나 이것이 조직변화라는 전체조직의 행동과 결합하게 되면 개인이나 집단의 행동 못지않게 조직의 거시적 수준에서도 중요한 상황조건으로 작용하게 되는 것이다.3) 직무설계와 문화조직구조의 설계와 마찬가지로 직무를 설계하
10페이지 | 3,500원 | 2011.10.15
[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
직무설계 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계의 개념2. 직무설계의 목적Ⅱ. 직무설계의 발전1. 전통적 직무설계1) 장점2) 단점2. 과도기적 직무설계1) 직무순환2) 직무확대3. 현대적 직무설계1) 직무충실2) 직무특성 이론4. 기타의 직무설계
10페이지 | 3,500원 | 2011.09.18
직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계란?Ⅱ. 직무설계의 접근 방법1. 작업단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항1. 산업공학 고려2. 인간공학 고려3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4. 행동과학 고려* 직무설계과학적언 인적
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
직무의 완성도 알수 있게하여 상위욕구 충족→ 피드백5) 개인 및 작업결과: 모티베이션, 작업성과의 질향상, 만족도 증대, 이직결근 감소6) 개인의 성장욕구 강도이는 직무차원과 성과의 매개적 역할로 가장 중요시되는 변수이다. 따라서 직무가 높은 동기유발 할 수 있도록 설계되어야하고 직무특성
3페이지 | 500원 | 2011.08.30
설계와 바람직한 조직문화를 형성할 수 있게 되었다.Answer 2. 직원들이 만족할 수 있는 복리후생제도를 보장해준다.직원들이 업무에 집중하고 직무만족을 느낄 수 있는 가장 큰 요인 중 하나는 복리후생제도이다. 잡코리아에서 조사한 마음에 드는 복지제도의 순위는 휴가 - 인센티브 - 수당(급여) - 연
14페이지 | 1,400원 | 2011.07.29