직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오

원칙은 교화 또는 주입식 교육 금지, 정치적 논쟁과 학문적 논쟁의 지속, 정치관심사의 관철과 해결 능력배양이다. 학교 외 민주시민교육은 독일 연방정치교육원에서는 1918년 바이마르 공화국에서 설립되었다가 나치체제에서 폐쇄된 ‘지역봉사를 위한제국본부’에 그 뿌리를 두고 있으며 1952년 “독일 국민에 대한 민주주의 의식의 공고화 및 확산” 이라는 차원에서 연방 내무성 산하의 “지역봉사를 위한 연방본부”로 설립하였다. 또한 연방정치

대해 동일한 답변을 하였을 경우, 이 것이 필기시험이라면 전원 동일한 점수를 받게 될 테지만, 면접시험에서는 반드시 동일한 점수를 받는다고 할 수 없다. 극단적인 경우 어떤 기업에서는 높이 평가하는 것을 다른 기업에서는 낮게 평가하는 경우도 있을 것이다. 또한 같은 기업이라도 채용예정 부서의 직무 성격에 따라 동일한 대답에 대한 평가가 다를 수도 있다. 현장부서나 경리부서에는 세심하고 신중한 성격을 높이 평가하지만, 영업부서나 홍

설명하여라. (1) 인적자원관리의 정의와 목적인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획하고 조직화하면서 지도하고 통제하는 총체적 관리행위를 뜻한다.- 고용관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정- 사람을 관리대상을 하고 있다는 점을 강조(2) 인적자원관리의 기능1) 요원화 기능모집은 요원화의 첫번째 단계로 모집 이전에 인적자원전문가는 전략적 계획을 수립하고 기간목표를 정하며 직무분석

직무분석의 기본개념(정의(목적(체계(관리상의 역할)을 약술하고, 직무분석의 최종 결과인 직무기술서와 직무명세서의 내용을 비교(설명하여라.직무분석은 분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원간의 상관관계(능력의 적합 여부)를 파악하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 그러나 인적자원관리 차원에서 “직무분석은 직무를 구성

직무분석이라고 하는 기본적 절차를 거쳐야 한다는 난제가 있으며, 능력을 평가하는 기본적인 도구를 개발한다든지 하는 별도의 연구과정이 필요하다고 하는 단점을 지니고 있다. 직능급 개념도4.임금체계의 결정 방법임금체계는 시대상황에 따라 변화되기 마련이다. 따라서 임금체계에 대한 근대화 경향은 뚜렷한 양상을 띠기 시작하였다. 임금결정기준이 연공중심에서 능력중심으로 이행되어 가고 있으며, 임금표는 논리적으로 설명되어