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관리○ 정실배제○ 개방형실적주의로 신분의 상대적 보장○ 미국의 경우 실적주의는 1883년 확립○ 영국의 경우 실적주의는 1870년 확립○ 결원보충방식이 외부충원형(개방형)○ 공직임용시 연령, 학력등의 제한이없는 완전한 기회균등○ 직무급 보수제도 및 직위분류제○ 폐쇄적 실적주의로 신
66페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
직무급 : 직무의 난이도와 책임의 정도에 따른 직무의 가치를 보수와 연결시킨 것 실적급 : 개인의 실제 근무실적과 보수를 연결시킨 것 종합결정급 보수형태의 관리 : 근로자에게 보수를 어떤 방식으로 지급하느냐의 지급형태 - 시간급 : 작업의 양이나 질 또는 성과와 무관하게 일한 시간(기
150페이지 | 3,400원 | 2010.10.01
[방통대 경제학과 4학년 중소기업경영론 E형] 네트워킹 및 아웃소싱에 관하여 설명하시오.
관리를 위한 잠재비용이 발생 아웃소싱 업자와의 의사소통과 의견 조정을 하기 위한 조정시간이 증가함에 따라 조정비용의 증가와 잠재비용의 발생문제가 생겨날 수 있다. (4) 시스템이나 데이터에 대한 보안유지의 어려움 사내 기밀 및 노하우가 공급업체로 누설될 염려가 있다.(5) 공급업체에 대한
14페이지 | 3,500원 | 2010.09.13
어떤 기업이 연공급에 적당할까?CONTENTS1. 임금체계의 유형2. 연공급 VS 직무급3. 연공급의 장점과 단점4. 한국의 연공임금 확립5. 연공급의 실태6. 기업의 연공급 적용7. 기업의 연공급 적용 사례8. 결론9. 출처1. 임금체계의 유형인적,연공의 속인적인 가치를 가지고 있는 직능급과 연공급체계와 직
9페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
임금인상투쟁으로, 노사간의 임금결정을 위한 단체교섭방식이라는 것이다. 과거 그 주도 단체의 정치적 성향에 따라 춘투의 투쟁목표가 달라졌던 것과는 달리, 근로조건을 놓고 벌이는 단체 교섭의 장으로 획일적 변모가 이루어진 것은 노동운동의 방향이 정치사상적 투쟁에서 합리적인 교섭이라는
18페이지 | 1,800원 | 2010.09.08
관리의 비전을 정립.▣ 신인사제도는 연공주의 인사관리에서 탈피해 능력주의의 인사관리를 지향하는 것을 근간으로 추진되었다. 기업 중심연공 승진제도연공주의 임금제도객관성,신뢰성결여수직적 계층구조신인사제도직무 중심직무레벨의 상승직무급, 직능급피드백, 반기별평가제
21페이지 | 1,800원 | 2010.09.08
관리 정보시스템 개발지원, 생산성 혁신센터를 통한 생산성 혁신모델의 개발․보급, 중소기업 및 구직자에게 청년고용촉진장려금을 홍보하여 기업의 인건비 부담을 감소➁ 중소기업의 근무환경을 개선- 작업환경개선을 통한 중소기업의 취업을 촉진필요. (Clean 3D 사업을 확대)- 중소기업고용환경개
17페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
임금체계• 사무직: 직무등급의 상승에 따라 임금이 올라가는 직무급. • 생산직: 연공급과 직무급의 혼합 형태인 직능급을 도입. 연봉제 (사무/관리/기술/영업직) 직능자격제(기계운전직, 보전직, 물류직 등) • 사원들의 심리적 불안 (호칭/신분등)-단계적전환(직급/성과상여/직무급)-기존 급여 인
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.31
임금이 올라가는 제도다. 생산직의 경우는 연공급과 직무급의 혼합 형태인 직능급을 도입했는데, 이는 과업수행능력에 따라 승진과 보상이 주어지는 제도다. 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 크게 제고시킬 수 있는 임금제도 이다.3.5.1 임금제도 배경연봉제(사무/관리/기술/영업직)직능자격
31페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
[계량분석] 정부부문 및 민간부문의 급여 결정요인에 대한 실증적 분석 -한국의 보수정부와 진보정부의 차이를 중심으로
임금 인상률과 가계비 상승률을 공무원급여 인상률 결정의 주요 요인으로 반영하였다는 점이다. 이에 비하여 정부간의 차이점은 보수정부가 신공공관리의 철학에 맞게 국가재정을 중요한 요인으로 고려한 반면에, 진보정부는 물가상승률과 노조가입률을 의미있는 변수로 고려하였다는 점이다. 이는
36페이지 | 2,800원 | 2010.08.31