[노사관계론] 4장 한국 노동시장의 현황과 변화 연습문제)

시장의 양극화 현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화경향, 도시 내 정체실업의 누적, 기술노동력공급부족, 저임금질서 위에서의 임금격차의 확대, 노사교섭의 부실, 사회보장의 낙후 등의 사회문제가 대두되어, 고용배분질서의 합리화를 통한 사회복지의 확대가 요청된다 할 것이다.산업사회의 근로자들에게 인간성을 회복시켜 주고 인가다운 보람있는 삶의 영위 할 수 있도록 하기 위하여 생활의 질(quality of life) 내지는 근로생활의 질(quality of worki

문제와 고용관계구조조정은 기업의 입장에서 보면 환경변화에 적응해가는 끊임없는 노력이라고 할 수 있다. 따라서 기업이 영속성을 유지하기 위해 어쩌면 구조조정은 필요조건으로 생각될 수 있다. 하지만 구조조정이 시장원리에 따라 노사간의 협의에 의해 이루어지는 것이 아니라 정부가 개입한다면 그 양상이 바뀌게 된다. 우리나라의 구조조정은 민간주도로 이루어지기 보다는 주로 정부주도로 이루어졌다. 정부주도의 기업구조조정은 결합재

문제의 제기Ⅱ 노동의 인간화Ⅲ 합리화와 노동의 인간화, 노동의 대응1. 경영합리화에 대한 대응2. 합리화의 성격 : 수량적 유연성과 포디즘의 제도화3. 한국의 대응과정4. 대응의 방법Ⅳ 노동의 전략 : 경영참여, 형성적 접근, 산업별 지향1. 경영의 참여2. 형성적 접근3. 산업별 지향Ⅴ 독일 금속노조의 노동의 인간화정책1. 머리말2. 독일 노사관계시스템과 노동의 인간화3. 독일 금속노조 기술정책의 변화Ⅵ 맺음말1. 노동의 인간화와 효율성2

시장의 양극화 현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화경향, 도시 내 정체실업의 누적, 기술노동력공급부족, 저임금질서 위에서의 임금격차의 확대, 노사교섭의 부실, 사회보장의 낙후 등의 사회문제가 대두되어, 고용배분질서의 합리화를 통한 사회복지의 확대가 요청된다 할 것이다.산업사회의 근로자들에게 인간성을 회복시켜 주고 인가다운 보람있는 삶의 영위 할 수 있도록 하기 위하여 생활의 질(quality of life) 내지는 근로생활의 질(quality of worki

문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계의 안정을 기할 수 없다. 해결의지나 목표설정에는 이견이 없으나 어떻게 해결할 것인가 에 대해서는 현저하게 대립하고 있어 갈등이 예상된다. 특히 파견근로자 제도에 대한 대립이 팽배해있는데 노동자 측은 제도 자체의 폐지자체를 요구하고 있다. 그러나 현실적으로 파견근로자의 수가 상당수에 이르고 있고 기업자체도 변화하는 산업적 구조에 따라 파견근로자를 쓸 수밖에 없는 실정