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직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하는가? (
14페이지 | 5,000원 | 2021.05.08
표준화시키는 연구가 진행되었으나 1972~1973년에 걸쳐 3,362명을 대상으로 실시한 문항 분석을 근거로 1975년 G형이 완성되었다. 우리나라에서는 영어판 MBTI G형을 Nida(1964)의 교차 문화적 번역이론에 따라 번역하여 사회문화적 차이를 줄이고 원 문항이 의도하는 상대적 의미에 가깝게 하려고 여러 번의 기
14페이지 | 5,000원 | 2020.10.05
표준의 원칙가장 이상적인 통제는 편차가 발생하기 전에 발생가능한 편차를 탐지할 수 있는 것을 의미하지만 현실적인 통제는 설정된 계획치와 결과치를 분석, 구분할 수 있어야 하며 필요한 정보를 신속하게 제공하여야 한다. 통제의 기본인 시정조치는 편차에 의해서 가능하기 때문이다. 이를 위해
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.27
조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오
직무교육에 따른 사회복지종사자 및 직원의 만족도를 중심으로문제제기사회복지 종사자들은 열악한 근무 환경에서, 또 박봉의 급여를 받아가면서도 직업적 사명감을 지켜가며 근로하는 경우가 대다수이다. 그런데 이들의 근무 지속에 영향을 미치는 원인은 무엇일까? 물론 정이나 별다른 직업을 가
4페이지 | 3,000원 | 2020.05.13
직무수행을 위한 자회사에 대한 영업보고 요구 (8) 외부감사인의 선임변경해임에 대한 승인 (9) 내부회계관리제도 운영실태 보고 수령 및 평가 (10) 연간 내부 감사계획 및 감사결과 검토 (11) 기타 법령, 정관 또는 이사회규정에서 정한 사항 및 이사회에서 위임받은 사항이다.또 1998년 2월 20일 개정 유가
17페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
편차의 수정은 통제를 전체 관리시스템의 일부로 볼 수 있게 하는 핵심사항이며 다른 관리기능과 관련을 갖게 하는 행위이다. 따라서 관리자들은 실적과 표준의 차이에 대한 수정조치를 위하여 그들의 계획을 철회하거나 혹은 목표를 부분적으로 변경함으로써 편차를 수정할 수 있다.또 그들은 직무
7페이지 | 2,500원 | 2020.02.19
편차의 원인이 부적절한 업무 활동이나 조치였다면 경영자는 수정조치를 취하고 싶을 것이다. 그러한 수정조치의 예는 전략, 조직구조. 보수 체계. 훈련 프로그램에서의 변화. 직무 재설계, 또는 인력의 대체 등을 포함할 수 있다.계획과 실적의 차이가 비현실적인 표준의 설정결과일 수도 있다. 다시
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.15
표준과 성과의 비교통제과정의 세 번째 단계는 경영자가 관찰한 변화, 진행, 혹은 결과를 통제과정의 첫 번째 단계에서 설정한 표준과 비교하는 것이다. 이러한 비교결과는 표준과 일치할 수도 있고 높거나 낮을 수도 있다. 표준과 결과를 비교하는 경영자의 직무는 기준으로부터 편차가 어느 정도이
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.02
편차가 발생할 가능성이 있는 경우에는 수정이 가능한 전제에서 그 시스템이 정립되어야 한다.III. 통제의 과정일반적으로 통제의 과정은 (1) 표준의 설정, (2) 표준에 대한 실제 성과의 측정, (3) 편차의 수정으로 이루어진다.(1) 표준의 설정(establishment of standards)표준(standards)은 성과를 측정하기 위하여
4페이지 | 1,600원 | 2019.12.31
표준의 비교통제과정의 세 번째 단계는 측정된 성과를 표준과 비교하는 일이다. 이때 성과는 표준보다 높을 수도 있고, 낮을 수도 있으며, 비슷할 수도 있다. 경영자는 성과와 표준간의 편차가 큰 경우 그 원인을 분석해야 한다. 특히 동시통제의 경우는 성과와 표준간의 비교를 자주하는 것이 좋다. 그
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.17
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