[인사조직] 심리적임파워먼트가 경영자신뢰, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.12.28 / 2019.12.24
- 20페이지 /
hwp (아래아한글2002) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,700원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 2018년 전략적간호관리] 1.전략계획이 무엇인지 설명, 전략계획의 과정 포함, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유, 전략계획의 장점, 전략적간호관리 2.보건의료조직 특성, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등), 방송대 전략적간호관리
- [조직관리론]변혁적 리더십의 훈련방법과 바람직한 리더상에 관한 연구
- [전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라의 목표관리 시스템 문제점 극복하기 위한 방안
- 조직행위론 사례연구
- 조직학습구축정도가 조직성과에 미치는 영향: BSC를 중심으로
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 심리적임파워먼트에 관한 연구
2.2. 조직몰입에 관한 연구
2.3 경영자신뢰에 관한 연구
2.4 직무만족에 관한 연구
2.5 노조가입 여부에 따른 연구
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
3.1 연구모형
3.2.1 심리적임파워먼트와 경영자신뢰, 직무만족과의 관계
3.2.2 경영자에 대한 신뢰와 직무만족, 조직몰입과의 관계
3.2.3 노동조합 가입여부의 조절효과
Ⅳ. 연구방법
4.1 연구대상 및 자료분석
4.2 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅴ. 연구결과 및 토의
5.1 확인적요인분석 결과
5.2 측정모델의 평가
5.3 가설검정결과
5.4 조절효과검증
Ⅵ. 결론 및 토의
6.1 연구결과의 요약 및 시사점
6.2 연구의 한계점 및 향후 연구 방향
- 본문내용
-
3.2.1 심리적임파워먼트와 경영자신뢰, 직무만족과의 관계
심리적임파워먼트는 개별근로자들이 임파워먼트환경을 지각하고 반응하는 개념으로서, 심리적임파워먼트는 직무만족(Lashinger & Finegan, 2003; Lashinger & Sarmiento, 2004; Cai & Zhou, 2009), 조직몰입(Kraimer, Siebert, & Liden, 1999; Spreitzer, 1995)에 중요한 영향을 미치게 된다. 심리적임파워먼트가 높다는 것은 근로자 개인이 생각하는 자신의 직무가 의미성, 영향력이 높고 업무에 대한 자기결정권이 높다는 것이므로, 그 결과 직무 및 자신에 대해 스스로 긍정적인 상태가 되며 직무만족이 높아지게 되는 것이다. 특히 직무만족은 작업환경과 결합되어진 것으로써 조직몰입보다도 더 빨리 이루어지며 직무만족은 조직몰입을 더 높은 수준으로 이끈다고 할 수 있다(Brown and Peterson, 1993).
경영자에 대한 신뢰는 조직내에서 중요한 관계적 측면이다. 특히 직무만족 및 조직몰입, 조직시민행동(Podsakoff, MacKenzie & Bommer, 1996)에 상당한 영향을 주고 있다. Laschinger et al.(2001)연구에서 임파워된 근로자들이 높은 수준의 조직적 신뢰를 나타냈으며 순차적으로 이들은 높은 수준의 몰입을 나타났으며, Appellbaum et al.(2000)연구에서는 참여적 작업시스템과 근로자태도간의 관계에서 경영자에 대한 신뢰는 매개적 요인으로 강조하였다. 국내연구에서는 최익봉과 이재훈(2006)의 연구에서 리더의 임파워먼트 행위가 상사에 대한 신뢰를 매개로 근로자태도에 영향을 준다고 밝혔다. 즉, 경영자에 대한 신뢰는 심리적임파워먼트와 근로자의 태도 간에 영향을 미치는 중요한 변수임을 파악할 수 있다.
이상과 같이 심리적임파워먼트는 경영자에 대한 신뢰에 영향을 줄 뿐만 아니라, 직무에 대한 만족과 조직몰입이 직접적 및 간접적으로 영향을 줄 수 있으므로 다음과 같은 가설을 세울 수 있다.
가설 1 : 조직구성원이 지각하는 심리적임파워먼트가 높으면 공공부문 근로자가 갖는 경영자 신뢰는 높아 질 것이다.
가설 2 : 조직구성원이 지각하는 심리적임파워먼트가 높으면 공공부문 근로자의 직무만족은 높아질 것이다.
가설 3 : 조직구성원이 지각하는 심리적임파워먼트가 높으면 공공부문 근로자의 정서적몰입은 높아질 것이다.
가설 4 : 조직구성원이 지각하는 심리적임파워먼트가 높으면 공공부문 근로자의 규범적몰입은 높아질 것이다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [호텔경영] 하얏트(Hyatt) 호텔의 SNS마케팅 분석
- 기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가 등)에 대해 사례와 함께 설명하시오
- 넷플릭스 한국시장 진출전략 사례분석 - 넷플릭스 기업분석과 국내 문화산업에 미친영향 분석 및 넷플릭스 한국시장 현지화전략과 마케팅 4P전략 분석 및 향후시사점
- 캐릭터의 정의와 특징 및 현황과 전망
- [국제통상론] 한국-EU간 주세 酒稅 분쟁사건 의미와 향후 전망
- 소비자심리학 레포트
- (경영학]헤어의 역사와 헤어펌의 종류 및 커트의 종류 분석조사)
- [경제학이론] 부당한 공동행위(카르텔)
- 중국 비즈니스 연구 - 이마트의 중국 진출 실패 - 1 5C 시장 환경 분석 2 VMS 설정 3 STP 전략 수립 4 SWOT 전략 수립 5 5P 전술 운용
- 포터의 경쟁세력모형 이론에 대해 설명하고, 관심 산업분야에서 새로운 정보기술에 의한 산업변화를 경쟁세력모형을 이용하여 설명하시오.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
