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경희사이버대학교 중국 진출 사업 계획서조직 행동 관리‘경희사이버대학의 중국 진출 전략’회의일자, 회의내용 등 팀미팅 요약표구분세부내용프로젝트명경희사이버대학의 중국 진출 전략팀명만리장성팀장2011821180김원효팀원2011821190고광현2013821049박은정2012821171박준수2012821229임성
73페이지 | 800원 | 2019.05.13
[마케팅관리] 소주(처음처럼)의 중국 진출 마케팅 전략 분석
처음처럼 Cooool~< 마케팅관리>선정이유처음처럼 Cool 소개시장 분석 (중국)경쟁사 분석 (대표적으로 진로, 참이슬)SWOT 분석STP결론 - 강점 극대화, 약점 극복처음처럼 Cool 신제품의 출시중국은 GDP규모 세계 3위의(4조 3천억 달러, 2008년 기준) 소비시장한인이 아닌 중국인을 향한
12페이지 | 1,200원 | 2021.07.26
인적자원관리 Case Study : Establishing an ECL Culture in China1. ①미국과 중국의 문화를 비교하고, ECL이 이러한 문화차이를 관리하기 위해 어떠한 ②국제화 전략을 채택했는지 분석하시오. 그리고 국제화 전략이 단계적으로 어떤 ③발전 과정을 거쳤는지 설명하시오.①ChineseWesternAttitude순종, 겸양(위계질
7페이지 | 1,100원 | 2010.08.20
중국 LG전자 인사관리목차- 서론- 본론현지인과 파견인의 인사구분중국인력시장의 특징1)인재를 근본으로 하는 경제정책2)중점대학 운영3)글로벌기업의 R&D기지4)유연한 노동시장5)지역간 2배이상의 최저임금인사,노동관계 관리1)우수인재의 발굴과 확보2)인센티브제도의 효과적인 운영3)성과
9페이지 | 1,200원 | 2006.07.25
중국 LG전자 인사관리학과: 학번: 이름: 목차- 서론- 본론현지인과 파견인의 인사구분중국인력시장의 특징1)인재를 근본으로 하는 경제정책2)중점대학 운영3)글로벌기업의 R&D기지4)유연한 노동시장5)지역간 2배이상의 최저임금인사,노동관계 관리1)우수인재의 발굴과 확보2)인센티브제도의 효
9페이지 | 1,100원 | 2004.12.09
TQM의 정의 중국 기업 품질경영 고객중심의 조직 중국 기업의 배경 저가노동력 품질경영 품질관리시스템
중국 기업의 배경1950’S1960’S1970’S1980’S1990’S-러시아로부터 생산기술도입.-공업기업은 엄격한 규칙을 놓고 품질관리 실행-통계적 품질관리를 연구진행 but 문화대혁명으로 중지 1978. 북경 내연기관기계총공장에서 TQC 경험을 도입-1979. 중국품질관리협회 설립1980. 국가경제위원회에서
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
중국기업 성공 중국 기업의 배경 중국 기업의 품질경영 품질관리 품질보증
중국기업의 배경TQM 이란?제품 및 서비스의 품질을 향상시켜 장기적 경쟁우위확보를 위해 기존의 조직 문화와 경영관행을 재구축하는 것.과정중시, 인간중심의 시스템 지향 수요자는 조직의 운영에서 절대적으로 중요 품질관리품질보증전사적품질경영Part1. TQM의 정의서론 및 연구목적TQM
33페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
관리 및 운영시스템에서 많은 부족함을 보이고 있어 그에 따른 개선이 이루어져야 할 것으로 보인다. 문상영 전게서 pp 27~29(1).2 중국 항공의 개황 1942년 11월 2일 중국민용항공국(中國民用航空局)이 창립되어 중국의 민항 사업이 처음 개시 1980년 종전 공군 소속이던 민용항공국이 국무원 산하로 편
70페이지 | 2,800원 | 2009.11.09
[유통관리] 중국 e-learning(이러닝) 시장 진출 전략
중국 정부의 적극적인 온라인 교육 확산 정책에 힘입어 1999 년 처음으로 대학에 대한 원격 교육 시범 공정이 시작된 이래 2004 년 초, 68 곳의 대학에서 온라인 교육을 실시하고 있다. 중국 대학들이 제공하는 e-learning 교육은 주로 강의는 소프트웨어, 플랫폼, 교육/교육사무관리 시스템 등을 포함하고 있
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석
관리인의 등 핵심인원들만 장기채용계약을 체결한다. 기업의 비핵심인원 특히는 노동자의 경우 인원 부족 시 노부파견 방식을 취하여 수요를 만족시키면 된다. 특히 중국 현행 노동법의 표준이 비교적 높으며 직원 해고시 지불해야할 퇴직금도 높아 채용방면에서 탄성이 부족하며 기업의 수요에 따라
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.29