[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석

근로자의 노동조합 문제, 노동쟁의의 증가, 실업문제, 성장과 분배의 불균형 등 노사문제가 중요한 경제이슈로 부각 되고 있다. 중국정부 역시 노동문제를 해결하기 위해 노동자 보호정책을 발표하고 사회보장제도룰 확충하는 노력을 가속화 하고 있다. 이러한 상황 하에서 노동문제의 해결 없이는 한국진출기업의 성공을 보장할 수 없다고 보고 본 논문에서는 기업이 갖춰야 할 인사노무관리 전략을 제시하고자 한다. Ⅰ. 서론1. 연구배경중국은 1978

법의 제정과정과 어떤 관계를 가지고 있는 지에 대해 알아보기 위해 체제이론을 바탕으로 정책형성과정을 재검토해보고문제점을 해결하기 위한 구체적인 대안을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 근로자에 관한 고찰1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자라는 용어는 법적으로 정의된 용어가 아니며 비전형근로, 비정형근로,불완전 노동등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 이러한 용례들은 일반적으로

근로자를 지칭. 여기서 비자발적 혹은 비경제적 사유란 일의 완성을 위해 일시적으로 채용. 현재의 일자리에서 전에 하던 근로자의 복귀. 계절적 근로. 문서적, 관행적으로 종료되거나 사업주가 임의로 그만두라면 언제든지 그만두어야 하는 조건.또는 기간제 근로자, 단시간 근로자 근로기준법에서 정한 것과 같이 근로시간이 주 36시간 미만인 자. 비슷한 용어로 계약직 근로자., 파견.용역.호출 등의 형태로 종사하는 비전형 근로자 파견. 용역. 특수

법파견 및 위장도급 실태를 고발 한다.”란 제목으로 글이 올라와 있다. 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20 노동부 고시 제98-32호) 사내협력업체 실태조사를 실시하여 현대자동차 사내협력업체는 모두 불법파견 및 위장도급업체이며, 사내협력업체 노동자들의 진정한 사용자는 현대자동차라는 결론에 도달하였다. 출퇴근 및 근태관리, 작업일보에 의한 기성금 지급, 그리고 현

소극적인 국내기업들은 다른 부존자원이 부족해 ‘사람’ 으로 경쟁해야 하는 현실을 감안하여 외국 기업에 여성인력을 빼앗기는 손실을 여성 지원 비용보다 더 크게 생각해야 할 것이다. 참고문헌 1. 2008년 이화여자대학교, 정책과학대학원 김나영,38p2. 위즈덤아카데미, 2003, 3.인적자원관리 2판 비엔엠북스, 2008년, 임창희, P 365