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조직문화의 사례1. Southwest Airlines 의 유머경영재미나 즐거움을 경영에 일상화함으로써 성공하는 기업의 사례를 쉽지 않게 볼 수 있다. 대표적인 기업이 사우스웨스트 항공사이다. 9.11 테러 이후 미국 내 모든 대형 항공사들이 경영난을 겪었지만 이 회사는 직원과 고객 모두에게 즐거움을 선사하며 고
22페이지 | 2,100원 | 2005.08.17
[인적자원관리, 인사관리] KT의 전략적 인재경영, 인재확보
조직문화에 있음을 강조하였다. 주식 수익률 상위 5대 기업은 1. 사우스웨스트 항공사(Southwest Airlines) 2. Wal-mart 3. Tyson food 4. Circuit City 5. Plenum publishing 의 순이었으며 이들 모두가 남다른 기술이나 특허 혹은 높은 진입장벽을 가진 회사가 아니다. 이들 5개 회사들의 공통점은 사람과 고용관계를 중시하는
24페이지 | 2,000원 | 2006.02.23
세상을 행복하게 만드는 작은 회사사우스 마운틴 이야기존 에이브램스 지음 l 황근하 옮김1. 책을 빼어들며 1p.2. 사우스 마운틴 이야기 1p ~ 4p3. 나의 사우스 마운틴 이야기 5p ~ 6p1. 책을 빼어들며생산운영관리를 들을 때, 조직행위 관리를 들을 때, 그리고 인적 자원관리를 들을 때. 경영학 수
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
조직몰입 강화 효과 유발즉, 간접비용과 거래비용(감독비용) 줄어듦과 동시에 결과적으로는 생산성향상 신뢰 경영의 성공사례 시너버스 파이낸셜 요인 : 직원들을 소중히 생각하는 경영진의 자세 경영진 = 종업원 = 공동체 “가슴의 문화” 사우스 웨스트 에어라인 요인 : 직원들의 자발성, 알아
7페이지 | 800원 | 2019.05.13
조직과 지도자들의 특성에 대해 연구해 보았다. 그리고 그들의 무엇이 그렇게 특별한지, 그는 애플, 사우스웨스트 항공, 할리데이비슨, 라이트 형제, 스티브 잡스 등 혁신의 대명사로 불리는 기업과 사람들을 분석해 보여주고 있다. 그들은 어떻게 특별한 목적의식과 리더십으로 세상을 변화시켰을까?
3페이지 | 1,500원 | 2023.06.01
조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그 역할과 기능, 잠재력을 극대화함으로써 품질․효율․혁신 중심의 고성과 조직을 지향하는 모델이 선진 우량기업들에게 확산되어 가고 있다. 기업은 효과적인 인적자원관리활동을 통해서 원가우위를 확보할 수 있다. 채용, 보상, 교육훈련 등의 인적자원관리활동들
18페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
조직적 측면에서도 조직 내 행동이 항상 이성적인 것은 아니며 대인관계가 복잡해짐에 따라 비이성적 측면이 증가하여, 각종 의사 결정 시 비이성적 요인에 의해 좌우되는 경우가 많아지고 있으며, 사우스 캘리포니아 대학 경영학과 교수인 제인A. 콘거가 ‘냉철해야 할 필요가 있는 사업가들은 대개
21페이지 | 1,800원 | 2009.11.09
[국제물류] 항공운송 -저가 항공사(Low Cost Carriers, LCCs)
사우스웨스트를 미국 4위의 항공사로 키워냈다. 그의 경영철학은 다소 엉뚱하다. 켈러 회장은 미국에서 가장 웃기는 경영자라는 별명을 가졌을 정도로 유머경영 혹은 펀(Fun) 경영을 중시한다. 그는 유머는 조직의 화합을 위한 촉매제라며 일은 즐거워야 한다고 주장한다. 회사 로고를 둘러싼 경
29페이지 | 2,400원 | 2011.01.19
사우스웨스트에서 찾을수 있는 것창의와 혁신주도.열심히 일하고. 즐거움을가진다배우고 성장한다긍정적인 변화를 만든다사우스웨스트항공(방식)의 시사점과 결론즐겁고 재밋게 일하라!서로를 존중하고 신뢰하라!리더와 직원의 신뢰관계는 원활한조직형성의 기틀이된다결론공동목표와 상
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
사우스웨스트를 미국 4위의 항공사로 키워냈다.그의 경영철학은 다소 엉뚱하다. 켈러 회장은 미국에서 가장 웃기는 경영자라는 별명을 가졌을 정도로 유머경영 혹은 펀(Fun) 경영을 중시한다. 그는 유머는 조직의 화합을 위한 촉매제라며 일은 즐거워야 한다고 주장한다.회사 로고를 둘러싼 경
15페이지 | 1,800원 | 2005.02.03