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사우스웨스트항공의 효율성을 제고하기 위해 그들에게는 창의성과 혁신이 장려된다. 무엇보다도 종업원들은 조직 내에서 동일한 관심과 존중, 친절한 태도를 제공받는다. http://www.southwest.com/aboutswa/?ref=abtswgn(2) 사우스웨스트항공 정신사우스웨스트항공의 미션은 따뜻함, 친절함, 자부심, 그리고 회
16페이지 | 1,500원 | 2010.01.13
[조직과인간] 사우스웨스트항공 허브 켈러허의 리더십과 조직문화
1. 사우스웨스트 항공사 소개1) Motto 2) 성과2. 허브 켈러허의 리더십1) 허브 켈러허의 경영방식 2) 솔선수범하는 친구같은 CEO3) ‘신뢰’, ‘믿음’3. 동기부여1) 직원중심 경영 2) 가족경영 3) 성과보상4. 조직문화5. 결론 및 토론목차Southwest airlinesMOTTOMOTTOSouthwest airlinesFUNLOVEMOTTOSouthwest airlinesFUN
27페이지 | 2,400원 | 2011.02.22
[조직행동론] [조직행동론]사우스웨스트항공 인사관리 성공사례 분석(A+리포트)
다가오는 개혁, 변화에 부적응, 도태될 가능성까지 낳고 있는 것이다. 4. 인적자원관리 모델1. http://www.southwest.com/aboutswa/ (사우스웨스트항공 홈페이지)2. 사우스웨스트 방식(조디 호퍼 기텔, 2003)3. 숨겨진 힘 - 사람(제프리 페퍼, 2002)4. 신화가 된 전설적인 서비스(벳시 샌더스, 2004)
8페이지 | 1,500원 | 2008.12.23
INDEXⅠ. 서 론1. 주제선정 동기2. 사우스웨스트 항공의 소개1) 사우스웨스트 항공의 역사2) Herb Kellerher 회장3) 사우스 웨스트의 미션, 비전Ⅱ. 본 론1. 조직문화 7S 모델분석1) 7S 모형이란?2. 사우스 웨스트의 7S 모델분석1) 공유가치(Shared Value) : Fun & 가족경영2) 리더십 스타일(Style) : 열린 경
21페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
조직의 화합을 위한 촉매제Fun !Special qualityConvention organization behavior사우스 웨스트 항공에서 추구하는 서비스의 의미가 무엇인지 잘 이해하는 고객들에게 질 높은 서비스를 제공하는 것조직내에 가족의식과 감정을 불어 넣는 것허브 켈러허, ‘유연한 사고로 직원에게 꿈을 주는 CEOHerb Kellerher “
42페이지 | 1,800원 | 2005.08.26
인재자신감과 진취성이 가득한 인재 사우스웨스트사의 인재상!!강한 단결력결 론경영진과 구성원들 서로간의 신뢰로 이루어진 조직, 경영진이나 구성원들 중 누군가 어려움에 처했을 때 서로 돕고 의지할 수 있는 그런 적극적인 조직인간존중고객만족경영자율.투명경영성공하는 열린 조직
11페이지 | 1,600원 | 2010.10.05
사우스웨스트 항공의 성공은 기본적으로 무슨 특별한 비결이 있어서가 아니다. 오히려 이 책에서 다루게 될 다른 기업들과 마찬가지로, 자신들이 추구하는 가치와 기업 시스템, 조직 구조 및 전략 사이에 조화를 이루기 위하여 최선의 노력을 다한다는 점에서 찾아 볼 수 있다. 그러기 위해서는 모든 직
5페이지 | 900원 | 2006.02.28
조직 토론문화 정착Theories of Organizational Behavior 4th TeamTheories of Organizational Behavior 4th TeamSOUTHWEST AIRLINE 대안제시 및 효과2. 기업의 사명의 핵심화스타 CEO가 떠난 자리에는?우리는 무엇을 위해 일하는가?사우스웨스트 정신의 내재화우리가 주인인 회사Theories of Organizational Behavior 4th TeamTheories of Organiz
22페이지 | 1,700원 | 2006.02.23
[사우스웨스트 에어라인 분석] 조직행동론관점에서 본 SWA 조직문화
사우스웨스트의 열 가지 프랙티스 사우스웨스트 항공은 어떻게, 강력한 인간관계를 구축하여 인간관계의 조율을 꾀하고 이를 통해 품질과 효율성이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었던 것일까? 예상하고 있겠지만, 도깨비 방망이 같은 것은 없다. 사우스웨스트는 열 가지 조직 프랙티스들을 개발했다.
21페이지 | 1,800원 | 2005.08.26
[조직행동론]문화적현상으로서의 조직의 이해와 사례조사(사우스웨스트항공)
문화로서의 조직1,1문화적 현상으로서의 조직정치학자 로버트 프레스터스는 우리는 지금 조직 사회에 살고 있다. 고 말한다. 오늘 날의 거대 조직은 국가 간에도 다른 양상을 보이나 국가 간의 차이점 보다는 거대조직과 소조직, 그리고 미개 사회의 부족 생활과 더 많은 차이점들을 보유하고 있다.
31페이지 | 1,600원 | 2004.02.17