노사관계론 경 노사갈등 해소 방안

경영권과 근로자의 노동권에 대한 상호 존중을 통하여 회사의 번영과 조합원의 복리증진의 실현을 목적으로 이 협약을 체결하고 노사 협조 정신과 신의, 성실의 원칙 하에 이 협약을 준수한다.유한회사 동원 아이엔씨 그랜드힐튼서울 (이하 회사라 칭한다)과 유한회사 동원 아이엔씨 그랜드힐튼 서울노동조합 (이하조합이라 칭한다).(이하 좌동)1. 회사는 조합원의 승진에 있어서 근무평정, 근속연수, 학력, 경력 등 제반사항을 고려하여 공정하

경영권 지분을 3천억 원에 인수, 오늘에 이르고 있다. 민영화 이후 두산그룹의 주력기업이 된 두산중공업은 직원 1천여 명을 명예퇴직방식으로 감축, 조직개편 등 강도 높은 구조조정을 실시하는 한편 막대한 기업이미지(CI) 비용을 들여 사명(社名)까지 바꿨다. 특히 발전과 담수 위주로 핵심역량을 강화하는 등 다양한 경영혁신을 꾀하기도 했다. 하지만 민영화 과정에서 노조의 거센 반발과 이후에도 해마다 끊이지 않은 노사갈등이 계속되면서 경쟁

경영권과 근로자의 노동권에 대한 상호 존중을 통하여 회사의 번영과 조합원의 복리증진의 실현을 목적으로 이 협약을 체결하고 노사 협조 정신과 신의, 성실의 원칙 하에 이 협약을 준수한다.유한회사 동원 아이엔씨 그랜드힐튼서울 (이하 회사라 칭한다)과 유한회사 동원 아이엔씨 그랜드힐튼 서울노동조합 (이하조합이라 칭한다).(이하 좌동)1. 회사는 조합원의 승진에 있어서 근무평정, 근속연수, 학력, 경력 등 제반사항을 고려하여 공정하

< 노사관계 사례연구 >흥국생명 정리해고 / 해고자 복직문제과목명 |노사관계론목 차들어가는 말Ⅰ 사업장배경1. 기업소개2. 임직원/노조원 현황Ⅱ 노사갈등 개요1. 정리해고에 의한 갈등① 구조조정에 따른 정리해고② 정리해고 법규정과 각 측 입장 2. 징계해고와 해고자복직문제에 의한 갈등① 징계해고 내용② 징계해고 개요③ 주요 판결 내용3. 그 외의 갈등① 블랙리스트 작성설② 노조간부의 회사문서 해킹 사건 ③ 단식1만배 농성

노사관리정기분리와 소유경영 분리 정책이 추진되고, 사영기업과 외자기업 등 사적 소유제 기업이 증가하는 등 다양한 소유제 기업들이 증가하면서 노동력의 상품화가 진전되고 노동시장이 형성되면서, 노사간 지위와 이해관계가 뚜렷한 차이를 보이기 시작했다. 이 과정에서 실업의 증가, 노동제도의 개혁이 진전되면서 노사갈등으로 인한 노동쟁의가 급증하는 추세를 보이고 있다. 전국적 노동쟁의 발생 건수는 8,150건에서 12만여건으로 폭증했다.