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게임 시나리오 천지개벽天地開闢신화 게임 시나리오 천지개벽天地開闢신화
부하들의 약탈에 저항하던 그의 홀어머니가 살해당하는 것이었다. 살해당한 어머니를 묻으며 주인공은 크게 슬퍼하고 분노하였고, 마침내 석가를 물리치고 혼란스러운 세상을 바꾸어보고자 모험길에 오르게 된다.4. 정신적 스승과의 만남 : 우여곡절 끝에 미륵의 사원에 도착한 주인공은 미륵을 만난
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사평가의 효율적 활용 내년엔 기필코크하하! 니맘대로 될까??나는야 연봉왕!!!발췌 : 경향신문 2004-10-08사례(문제제기)대기업 부장인 김 씨 최근 신경과 병원을 찾고 있다.평소 상사들과 친해 부장자리까지 승승장구한 그는 부하 직원들에게 냉정하리만큼 처절한 점수를 받고 미래에 대한 불안
22페이지 | 800원 | 2019.05.13
3년이 내직 장인을 대상으로 대인관계 능력 향상을 위한 프로그램
적 스트레스는 심리적 긴장(직무 불만족, 불안, 불면증), 신체적 긴장(고혈압, 콜레스테롤 증가), 행동적 증후(과도한 흡연, 과식) 등을 초래할 뿐만 아니라 긴장과 질병을 야기 시키기도 한다.2) 대인관계 요인직무상의 대인관계는 크게 나누어 상사와의 관계, 동료와의 관계, 부하와의 관계로 나누어
19페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
채동번의 중국 동한 역사소설 후한통속연의 89회 90회 한문및 한글번역
적 변고를 기다렸다.那心粗氣暴的夏侯淵, 麾動部衆, 一再進搏, 俱被備軍射退;나심조기포적하후연 휘동부중 일재진박 구피비군사퇴心粗 xīn cū ① 소홀하다 ② 세심하지 못하다 ③ 경솔하다소홀하고 기가 포악한 하후연은 부하를 지휘하여 한두번 진격하다가 모두 유비군이 화살을 쏘아 격퇴시
50페이지 | 7,000원 | 2019.11.24
[콘텐츠제품기획론] 성공적인 직장생활을 위한 `대한민국 직장인 지침서` 어플리케이션 기획
성공적인 직장생활을 위한“대한민국 직장인 지침서” 어플리케이션 기획Contents1. 소개1. 프로젝트 주제 설정 배경2. 프로젝트 내용3. 프로젝트의 중요성Ⅱ. User Target1. User Target 정의2. User Target 배경3. User Target 타당성Ⅲ. 자료 조사1. 시장 조사 2. 경쟁사 분석 Ⅳ. 사용자 조사1. FGI2. InterviewⅤ
190페이지 | 2,800원 | 2012.02.11
부하직원의 관계등 다양한 관계들이 성공적인 가치를 창출해 낼 수 있으며 사회에 이바지 할 수 있다고 본다. 서로 이익이 되는 파트너, 서로 이해해주며 대화로 파급효과를 낼 수 있는 파트너가 된다는 것은 너무 훌륭한 일이다. 우리는 일반적으로 자신의 목적을 달성한 다음에 다른사람을 생각하기
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
부하들에게 훈장을 수여 할 때 빠짐없이 이런 연설을 했다.모든 군인의 특질중 가장 찬양 받아야 할 것은 용기입니다.그는 전투 때 적이 자기에게 절대 해를 입히지 않을 것이라는 믿음을 갖고 있었다. 때문에 그는 작전 때마다 선두에서 부하들에게 대담성을 갖고전진하라면서 쉬지 않고 명령하
7페이지 | 1,200원 | 2010.04.09
독후감 칼의 노래 서평 - 칼의 노래 감상문 - 칼의 노래 독서감상문
적을 해냈음에도 불구하고 왜구 스스로 파도와 바람에 의해 패한 것이라며 오히려 더 겸손하게 자신의 공을 표현한다. 이렇듯이 각박해져가는 현실, 수직적 인간관계와 언제나 사람을 나누는 등급제가 만연해가고 있는 오늘날 우리에게 필요한 진정한 리더의 모습이 바로 이순신이 아닐까 생각한다.
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
부하가 군주 대신 복수를 하는 경우, 부하가 군주에 대하여 충성을 한 것이고 적에 대하여는 복수를 한것에 지나지 않는다.또, 다른 외국인 학자가 범하는 과오를 범했는데 ‘미안하다’, 안됐다‘, ’고맙다‘와 같은 일상용어는 영어로 번역하기 어려운 것을 영어식으로 사용하여 그 내용과 의미를
4페이지 | 5,000원 | 2007.06.24
적 자원을 소홀히 한 채 성과에만 치중하는 ‘엄격한 관리자’ 와 ‘성과 보다 인적자원’ 더 많은 관심을 가지는 ‘온화한 관리자’ 로 나누어졌다. 성과 중심적인 엄격한 관리자들은 상사들은 대부분 그들을 훌륭하다고 평가하는 반면 부하직원들의 평가는 달랐다. 그리고 자기 자신에게 어떤 유형
8페이지 | 1,100원 | 2015.04.24