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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
10페이지 | 2,000원 | 2010.01.08
쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2. 논점우리
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2.
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
노조법상 쟁의행위 찬반투표Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 노사간 의견의 불일치에 대해 더 이상 해결책임 보이지 않을 경우 최우 수단으로 활용하는 것이기 때문에 이에 대해서는 다양한 제약이 따른다. 그중 대표적인 것이 쟁의행위 찬반투표인데, 조합이 쟁의행위에 나아가기 위해서는 전 조합원을 대
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
불법쟁의행위에 대한 형사책임 (노동법)1. 형사책임의 성립요건쟁의행위가 정당하지 아니한 경우 노조법4의 형사면책의 특권이 배제되고 일반 형법론에 따라 형사책임을 부담하게 된다.다만, 쟁의행위가 정당하지 아니하다고 하여 무조건 형사책임을 부담하는 것은 아니며 형법상 범죄의 성립요건
2페이지 | 500원 | 2010.01.07
조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 (노조법)1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
노조법상 정당한 쟁의행위와 면책 (노동법)헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민‧형사상 면책은 헌법상의 단체행동권 보장의 실효성을 확보하기 위한 보장수단이다. 1. 민‧형사상 면책
2페이지 | 800원 | 2009.11.05
쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 법적 검토1. 파업 (Strike)파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다.파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한다고 할 수 있다.2. 태
2페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
평화의무와 쟁의행위 정당성 (노조법)1. 평화의무와 쟁의행위 정당성쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 하고 있을 경우에 개시할
2페이지 | 500원 | 2009.12.29
쟁의행위와 대체근로 관련 판례 (노조법)1. 대체근로 개요사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’ 줄 수 없다(노노법 제43조 제1, 2항). 조업을 계속하고자 하는 사용
2페이지 | 500원 | 2009.12.22