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임금은 근로기준법 제18조에서 규정한 임금의 정의보다는 좁은 의미로서 성과에 대한 보상과 관련하여 동기부여의 관점에서 관리가능한가 여부를 기준으로 직접적인 근로에 대한 대가로 지급하는 것을 의미하고자 한다. 따라서 기본급, 제수당(법정수당 포함), 성과급 등으로 세분할 수 있다.나. 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
[축적체제] 축적체제의 개념과 축적체제의 유형 및 축적체계의 특성 그리고 축적체제의 대안에 관한 분석
유형Ⅳ. 축적체계의 특성1. 생산 방법2. 노동력의 재생산3. 잉여가치의 지배적 형태Ⅴ. 축적체제의 대안Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론외연적 축적단계에서 과잉생산과 과소소비에 의한 공황은 노동생산성 향상과 임금상승을 기조로 하는 포드주의를 통해서 극복될 수 있었다. 즉, 국가가 소득재분배
10페이지 | 5,000원 | 2009.08.27
동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석Ⅰ. 동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.26
[사회복지] 사회복지(사회복지제도)의 개념, 유형과 발전단계 및 사회복지서비스체계 협력 방안 분석
체계적 시책과 제도를 사회 보장제도라고 할 수 있다. 사회보장의 단골 손님으로 등장하는 사람이 영국의 Beveridge이다. Beveridge는 Beveridge 보고서로 불리는 에서 사회보장을 “실업?질병?사고 때문에 중단된 소득을 대신해 주기 위한, 또한 나이가 들어서 퇴직하는 것에 대비하기
12페이지 | 5,000원 | 2008.03.28
[임금] 임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석
임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3. 임금형태1) 시급제2) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀Ⅳ. 임금결정이론1. 임금결정이론
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.21
[임금] 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석
임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 정의 및 범위Ⅲ. 임금과 봉금Ⅳ. 임금의 의의Ⅴ. 임금의 경제이론1. 임금이론의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund Theor
28페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. 정가 학설(the just price theory)2. 임금생존비설(the subsistence theory)3. 임금기금설(the wage fund theory)4. 한계생산설(marginal productivity theory)Ⅶ. 임금과 국제
26페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
인 사 조 직 론- 임금체계의 종류와 사례 -2005년 11월 7일목 차Ⅰ. 임금체계의 이론적 고찰21. 임금과 임금체계22. 임금체계의 결정기준23. 임금체계의 종류3Ⅱ. 우리나라 임금제도의 동향61. 연공급의 현황
32페이지 | 3,000원 | 2007.08.30
[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. 인센티브의 효과Ⅴ. 인센티브의 적용 실태1. 우리나라2. 일본3. 미국Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
[임금관리] 인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)
임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6) 연봉제 ■ 연봉제1) 연봉제의 개념과 유형2) 연봉제의
12페이지 | 1,000원 | 2007.01.14