[인사조직론] 임금체계의 종류와 사례
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.08.30 / 2019.12.24
- 32페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 3,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 임금체계의 이론적 고찰
1. 임금과 임금체계
2. 임금체계의 결정기준
3. 임금체계의 종류
Ⅱ. 우리나라 임금제도의 동향
1. 연공급의 현황
2. 연봉제의 현황
3. 성과급제의 현황
4. 임금피크제
Ⅲ. 사례조사
◆ 국내사례 - CJ(주)
◆ 해외사례 - 혼다
Ⅳ. 우리나라 임금 체계의
문제점과 개선 방안
1. 임금체계의 문제점
2. 개선방안
Ⅴ. 주요 기업들의
신입사원 임금 비교
Ⅵ. 임금 체계 용어 정리
- 본문내용
-
Ⅰ. 임금 체계의 이론적 고찰
1. 임금과 임금체계
1) 임금이란 - 노동력의 댓가인 임금은 노동력의 재생산에 필요한 비용에 의해 결정된다.
* 노동력의 재생산 : 노동자 자신뿐만 아니라 그의 가족이 육체적, 정신적, 사회문화적으로 건강한 생활을 누리는 것을 의미
⇒ 임금은 노동자가 자신의 노동을 계속하면서 자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용.
2) 임금체계란
넓은 의미 : (1) 임금의 구성 항목(기본급,수당,상여금 등)
좁은 의미 : (2) 기본급(혹은 본봉)이 어떤 기준에 따라 결정되는가를 일컫는 의미
2. 임금체계의 결정기준
임금체계의 결정에는 기본적으로 고려해야 할 사고가 있는데, 이는 생계보장의 원칙과 노동대응의 원칙이 되며 그 내용에 따라 다음과 같은 4가지 기준으로 나누어 볼 수 있다.
- 참고문헌
-
김동배(2004) ‘혁신유형별 임금체계의 모색’, 한국노동연구원
김동배(2004) ‘임금․직무관리 혁신방안 모색을 위한 선진외국기업의 임금체계 실태조사․ 분석’, 한국노동연구원
안주엽(2004) ‘임단협 및 임금체계변화실태 종합분석’, 한국노동연구원
최성수(2004) ‘임금체계의 문제점과 개선방향’, 전경련
황수경(2004) ‘연공임금과 임금격차’, 한국노동연구원
※ 신문기사
경향신문
조선일보
노동신문
자료평가
- wwww
- leew***
(2007.11.13 08:33:34)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [노사관계론] 현대자동차 파업을 통해 본 한국 노사관계의 발전방향
- 항공사 서비스품질 경영사례 분석 레포트
- [마케팅] 부산 아이파크 마케팅 전략
- [생산운영관리] TQM 세부사례(페덱스 도요타 제록스 포스코)
- [인적자원관리] 한국도로공사로 알아본 공기업의 현황과 문제점과 개선방안
- [한국도로공사 기업분석]한국도로공사 경영전략분석 PPT자료
- [생산운영관리] IKEA(이케아)의 생산운영 사례 분석(영문)
- 시장조사론_외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오
- 소비자심리학_코로나가 발생하기 전과 후의 소비자 심리의 변화를 자신의 구매행동을 사례를 들어 작성하세요
- [마케팅전략] 아디다스 전략적 분석 및 지속성장을 위한 제언
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.