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유형 항 목직급제도직급다단계이원형단일자격형감독직분형모델사례대부분의 회사k사p사일본히다찌전선사원제도신분제신분제전사원제(사원-관리직 자격제)임금체계W - 월급B - 일당지급W - 월급B - 일당지급전사원 월급제(본급+직능급+고과승급임금체계구 분직종별,성별구분직종
5페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
체계의 유형(1) 직위등급제직위등급제는 포스트, 즉 계장, 과장 등의 역직위를 중심으로 처우하는 신분제도로, 항상 포스트가 우선하게 되는 것이다. 따라서 승격을 시키려면 먼저 승진이 이루어지지 않으면 안돼는 제도로서 이것을 임금과 연결시킨 것이 직계급제도이다.직위등급제는 고도성장시대
6페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. 사회적 균형의 유지II. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4
5페이지 | 2,000원 | 2019.12.13
목차1. 한국 임금체계의 문제점과 개선방향2. 독일임금체계 및 사례3. 일본임금체계 및 사례4. 미국의 임금체계5. 노르웨이의 임금체계6. 한국의 임금쳬계 사례
40페이지 | 3,000원 | 2022.07.11
임금체계목차임금체계I. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.29
임금의 체계도@ 임금체계의 이해임금체계는 사용하는 사람에 따라 의미가 다르게 사용되는 경우가 많으나 일반적으로 기본급을 결정하는 논리에 따라 구분된다. 즉 기본급이 어떤 요소에 따라 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때 크게 직
2페이지 | 800원 | 2010.04.16
임금체계의 결정기준 및 종류 (인사관리)Ⅰ. 들어가며임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노사간에 상반된 이해관계에 놓이게 되고 이는 노사분규의 직접적인 원인이 되기도 한다. 특히 최근 저성장, 국제경쟁의 가속화, 고임
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
임금 공정성 확보와 임금 체계Ⅰ. 들어가며임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
과제 : 한국기업의 임금지급체계2004. 5. 18 발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계(1/16)< 목차 >1.임금 지급 형태2.임금 지급 체계3.수당 및 상여금의 형태와 지급방법4.승급분과 교섭인상분의 비율5.직종별 임금격차6.임금 가이드 라인7.포괄역산 관행의 문제점 발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
[인사관리] 현행 임금체계의 문제점과 개선책(인사관리)
현행 임금체계의 문제점과 개선책 (인사관리)1. 기존 임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25