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보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리(임금관리)의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.Ⅱ. 임금체계의 결정요인1. 필요기준근로
6페이지 | 1,500원 | 2012.12.14
임금의 체계도@ 임금체계의 이해임금체계는 사용하는 사람에 따라 의미가 다르게 사용되는 경우가 많으나 일반적으로 기본급을 결정하는 논리에 따라 구분된다. 즉 기본급이 어떤 요소에 따라 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때 크게 직
2페이지 | 800원 | 2010.04.16
관리직 자격제)임금체계W - 월급B - 일당지급W - 월급B - 일당지급전사원 월급제(본급+직능급+고과승급임금체계구 분직종별,성별구분직종별 구분전사원 단일감독직 구분채용구분직종별, 학력별, 성별직종별, 학력별학력별학력별, 계열별육성구분직종별, 성별직종별, 성별전사원단일
5페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
임금관리를 실현한다.2) 이직방지직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 수 있다.3) 근로자의 불만 해소능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소할 수 있다.4) 승진정체의 완화직능급은 승진정체를 완화시킬 수 있다.2. 직능급의 단점1) 임금부담의 가중초과능력이 바로 성과를 가
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[인사관리] 임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
임금체계에 대한 보고서1. 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
인 적 자 원 관 리 임금관리 - 현대 삼호 중공업- 목차 -1 우리나라 기업들의 보편적인 임금 체계와 문제점1) 우리나라 기업들의 임금체계2) 우리나라 기업들의 임금체계 문제점 2 기업 선정1) 기업 선정 동기 3 기업 소개 및 임금체계 1) 우리나라 기업들의 임금체계2) 우리나라 기업들의 임금체
14페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
제 4 절 임금형태의 관리임금형태(wage payment method)는 임금의 산정방법 내지 지급방법을 의미한다. 임금수준은 개별 종업원의 평균 임금액을, 그리고 임금체계는 종업원에게 지급되는 임금의 구성내용과 지급기준을 의미한다. 이에 대해서, 임금형태는 기업의 임금 총액을 임금체계에서 결정된 지급항
22페이지 | 1,700원 | 2004.08.26
임금체계인 연공급과 경영환경간 부정합성은 사회통합 저해, 노동시장 왜곡, 기업 활력 저해 등 각종 문제점을 야기하고 있다. 연공급제와 경영환경간의 부정합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로는 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
[노사관계론] 노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사
노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사-Ⅰ조사배경Ⅱ임금체계와 임금제도에 대한 노사 당사자의 선호 및 입장Ⅲ요약Ⅳ판례임금체계 및 성과급 도입 현황. 목차우리나라 기업의 보편적인 임금체계- 호봉급외환위기 이후 우리기업의 임금관리에 변화가 많이 발생하고 있지만, 여전히
56페이지 | 3,200원 | 2011.03.01