레포트 (54,271)
임금체계관리Ⅰ. 서 론1. 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정
7페이지 | 800원 | 2010.01.29
임금체계관리Ⅰ. 서 론1. 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정
7페이지 | 800원 | 2010.10.01
관리조직의 목적달성에 기여하도록 보상을 체계적으로 관리하는 과정 2. 이론적 논의보상관리직무만족조직몰입생산성이직률2. 이론적 논의임금의 정의임금은 조직이 구성원에게 제공하는 총 보상(total compensation) 중에서 가장 중요한 형태이다. 임금은 구성원이 조직을 위해 제공한 노동력에
34페이지 | 2,100원 | 2009.04.24
[인사관리] 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발(인사관리)
효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발 (인사관리)1. 직급체계의 개발기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다. 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
임금관리1. 임금의 의의와 중요성2. 임금 수준 3. 임금 체계 4. 임금 형태 5. 국내 외 기업현황, 특성, 문제점6. 임금 사례Ⅰ. 임금의 의의1. 임금의 의미2. 임금관리3. 임금의 중요성4. 임금관리의 목표와 기준5. 공정성 이론(1) 임금공정성의 유형 : 배분공정성(2) 임금공정성의 유형 : 절차공정성제
50페이지 | 800원 | 2019.05.13
노무관리의 역사, 노무관리의 내용, 노무관리의 자본주의, 노무관리의 감독과 감시체계, 노무관리의 채용, 노무관리의 단체교섭, 노무관리의 실패 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 역사Ⅲ. 노무관리의 내용1. 임금관리2. 퇴직금관리1) 관리의 필요성2) 산정방법3) 산정내용3. 의료보험․국민연금
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
[인사관리] 승진관리체계 비교와 개선점 -포스코, 효성, 바체
관리를 함으로써 노동의 초과공급이 상존하는 노동시장이 되고 있다. 이로 인해 기업은 내부적으로 승진이나 임금결정 과정에 커다란 변화를 보이고 있다. 학력이나 근속연수 중심에서 능력이나 업적 중심으로 평가 기준을 바꾸고 있는 것이다. 이미 취업된 기존 근로자들도 과거엔 기업 내 승진에 많
24페이지 | 2,800원 | 2005.07.06
[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
관리환경에 적합한 ‘한국형 임금피크제’ 모델이 개발되어야 할 필요가 있다.Ⅰ 임금피크제1. 의의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금체계의
23페이지 | 2,000원 | 2005.04.29
임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결정요인, 임금관리(보상관리)의 목표, 임금관리(보상관리)의 성과배분제, 임금관리(보상관리)의 전략, 향후 임금관리(보상관리)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
[임금관리] 인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)
인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6
12페이지 | 1,000원 | 2007.01.14