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임금 등을 지급받지 못할 경우 근로자와 그 가족의 생계가 위협을 받게 됨○ 근로기준법상『임금채권 우선변제제도』는 사업주가 변제능력이 없거나, 변제시에도 법원의 경매절차를 거쳐야 하는 관계로 적기에 임금채권을 확보하는 데 한계가 있음○ 이에 도산기업에서 퇴직한 근로자들의 임금채권
4페이지 | 5,000원 | 2010.04.13
임금채권 특히, 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금에 대해서는 여타 채권에 비해 우선적으로 변제되도록 하는 규정을 두고 있음.○ 그러나 이러한 제도만으로는 임금지급을 실질적으로 확보하는 데 미흡한 것이 현실인데, 특히 기업이 도산하여 사업주의 지급능력이 없는 경우에는 임금채권을
11페이지 | 1,400원 | 2005.02.18
임금체불이 발생한 경우 근로자는 법원에 손해배상소송을 제기하여 사업주를 고소할 수 있으나 시간과 비용이 많이 든다는 단점이 있다. 이에 보다 신속하고 비용이 들지 않으면서 임금을 전부 또는 일부라도 받을 수 있도록 지방고용 노동관에서의 진정ㆍ고소, 임금우선변제 제도와 임금채권 보장제
9페이지 | 5,000원 | 2023.09.18
퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직금Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ․ 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금에 대해서는 최우선적으로 변제되어야 함을 명시하고 있다.이 제도는 특히 사용자가 도산 ․ 파산하거나 사용자의 재산이 다른
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
임금,상여금의 80%지급)다이와은행 : 뉴라이프플랜제사쿠라은행 : 뉴캐리어선택제퇴직이후의 생활에 대한 보장인센티브를 통한 자발적 조기퇴직 유도우리나라의 경우 연금제도나 재취업을 위한 제도적장치가 미비한 상황조기퇴직이 주로 근속연수나 연령순으로 이루어짐 정리해고의 한 수단으
56페이지 | 2,600원 | 2005.05.26
[인사관리, 노동법] 인사관리 및 노동법적 관점에서 본 우리나라 임금제도의 흐름
인사관리 및 노동법적 관점에서 본 우리나라 임금제도의 흐름 1. 들어가며근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로
12페이지 | 2,000원 | 2009.10.28
임금 인센티브 임금관련이슈 깨끗한나라 르노삼성자동차 인센티브제도의부정적인영향
목차임금 / 인센티브란?임금관련 이슈사례1 : 깨끗한나라사례2 : 르노삼성자동차인센티브제도의 부정적인 영향Q & A임금 / 인센티브란?임금체계임금체계기준 외 임금기준 내 임금인센티브 임금기본급수당연공급직무급직능급직무수당생활수당장려수당초과근무수당특별근무수당상여
46페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵다. 마지막으로 양성평등에 대한 인식이 우리
17페이지 | 5,000원 | 2020.11.15